1. Présentation
L’ensemble des activités des entreprises du Groupe Alterna Développement est tourné vers l’insertion par l’économique de personnes en difficulté. Des entreprises comme L’Usine, L’Auberge et Alter Mundi, toutes trois agréées entreprises d’insertion, exercent directement cette activité ; d’autres comme Alterna Développement, Alterna Com’ ou Presscode la servent par ricochet en développant l’activité des E.I. et donc leur capacité d’accueil en termes de postes en insertion.
Un actionnariat associatif
Le Groupe Alterna Développement a la particularité d’avoir un actionnariat constitué exclusivement d’associations loi 1901, les associations membres du Groupe SOS. Tout enrichissement de personnes physiques est ainsi exclu. Par ailleurs, il a été acté qu’aucun dividende ne sera distribué aux actionnaires, l’ensemble des bénéfices étant consacré au développement de nouveaux projets créateurs d’emplois. L’ensemble des profits est donc réinvesti, pour la réalisation des buts sociaux, dans l’activité d’insertion.
Des activités commerciales tournées vers la qualité
L’originalité du Groupe Alterna Développement est d’avoir pris le parti d’un positionnement haut de gamme dans la construction de son dispositif d’insertion. Un des principes fondamentaux de l’insertion par l’économique défendu par le groupe est de ne pas renvoyer le salarié en insertion à son état de précarité et de faire en sorte qu’il ait le sentiment de travailler dans une entreprise qui valorise son intervention en répondant aux besoins d’une clientèle exigeante. Au-delà, la volonté est de développer une véritable notoriété afin de servir de « carte de visite » pour faciliter les recherches d’emploi à la fin du contrat d’insertion.
Des activités tournées vers des métiers à forts débouchés
Enfin, le choix des activités retenues comme moyen de réinsertion se justifie par les importants et constants débouchés qu’offrent ces secteurs. Sur ce point, des partenariats sont mis en place avec des entreprises « classiques » sur l’animation de formations et des propositions régulières d’offres d’emploi. Pour assurer la réussite du dispositif un accent particulier est mis sur l’accompagnement du salarié en insertion, qui se caractérise par un suivi social et professionnel et des formations tout au long de la durée de son contrat.
