CDI - chef de service H/F 1 ETP

GROUPE SOS Seniors , association membre du GROUPE SOS (480 établissements, 16 000 salariés, 850 ME de CA annuel), recherche pour sa structure SSIAD Paris (SSIAD)

chef de service H/F 1 ETP

Mission :

Mission
Vous avez pour mission principale la mise en œuvre du projet d'établissement du SSIAD parisien de l'association, ainsi que la coordination opérationnelle du SSIAD.


Contexte et environnement du poste
Interne
Sous la responsabilité directe de la directrice des SSIAD d'Ile-de-France, vous êtes responsable de la mise en œuvre du projet de l'établissement, de la gestion, de l'animation et de la coordination de l'équipe sous votre responsabilité. Vous êtes secondé pour exercer cette fonction par les infirmières coordinatrices du SSIAD.

Vous exercez les pouvoirs et attributions de la direction d'établissement.

Vous veillez au bon fonctionnement du service et êtes garant de la qualité de l'accueil et de la prise en charge des usagers du SSIAD et de l'Equipe spécialisée Alzheimer.

Externe
Vous mettez en place, avec la direction, un travail de partenariat institutionnel, associatif et local afin d'ancrer et pérenniser votre service et améliorer la coordination des prises en charge et des parcours de santé des usagers. Vous représentez l'association auprès des acteurs et intervenants sanitaires, sociaux et médico-sociaux.

Vous êtes amené à vous déplacer régulièrement à l'extérieur de l'établissement au domicile des usagers ou auprès des différents partenaires du champ médico-social.
Activités principales socle du poste

1) Pilotage du projet gérontologique du SSIAD 75
- Organiser les modalités de collaboration entre services d'hospitalisation, services de soins infirmiers à domicile et médecine de ville pour faciliter la fluidité des parcours de santé des personnes âgées dépendantes.
- Animer les groupes de travail opérationnels visant à clarifier les protocoles d'orientation ou de transferts de patients.
- Participer au développement de nouveaux projets à visée gérontologique (HAD, Accueil de jour...)
- Travailler au déploiement des systèmes d'information harmonisés entre les différents services.
- Contribuer à l'analyse de l'environnement et de l'évolution du secteur de la dépendance, proposer des orientations de développement du service.
- Contribuer à la définition des axes stratégiques de développement de l'activité du SSIAD et plus globalement promouvoir une approche coordonnée des parcours de santé des usagers.

2) Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire et gestion des ressources humaines du SSIAD parisien
- Assurer le recrutement des professionnels conformément aux effectifs autorisés et participer à l'élaboration des fiches de postes.
- Programmer le travail de l'équipe et l'activité du service, établir les plannings d'intervention.
- Evaluer les résultats des salariés, fixer les objectifs annuels, identifier les besoins en formation, développer les compétences individuelles.
- Animer et conduire les réunions d'équipe.
- Promouvoir un climat de travail serein et constructif, prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels.

3) Pilotage de l'action du service et coordination opérationnelle des SSIAD d'Ile de France
- Assurer le suivi de l'activité du SSIAD et de l'ESA et l'évolution des taux d'occupation.
- Gérer les admissions dans le service : réalisation des entretiens préalables et des évaluations au domicile des usagers ou en milieu hospitalier, élaboration du projet de soins personnalisés en lien avec les autres intervenants du SSIAD (IDEC, assistante sociale).
- Organiser les relais en amont et en aval de la prise en charge des usagers.
- Assurer la communication auprès des usagers et de leurs aidants en veillant à ce que les personnes soient accueillies dans de bonnes conditions, régler les dysfonctionnements.
- Participer à l'harmonisation des prises en charge et du fonctionnement des deux SSIAD en lien avec le chef de service du SSIAD 93 et la direction.
- Assurer un rôle de référent concernant l'organisation des soins pour les deux SSIAD.
- Elaborer le rapport d'activité du service en lien avec la direction.

4) Partenariats et travail en réseau
- Identifier les partenaires gérontologiques du territoire.
- Promouvoir la coordination des parcours de santé, participer aux travaux des réseaux et de la filière gériatrique du territoire.
- Mettre en relation et susciter les collaborations et entre les différents partenaires pour améliorer la prise en charge des usagers.
- Représenter le service ou l'unité auprès des instances extérieures.

5) Communication interne
- Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l'équipe et des usagers.
- Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.
- Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes du SSIAD et de l'ESA.
- Rendre compte à la direction de l'activité du service et des collaborations avec les partenaires.
6) Développer la démarche qualité et de promotion des risques
- Mettre en œuvre et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés des usagers tels que décrits dans la loi du 2 janvier 2002.
- Assurer, en lien avec la direction, la mise en œuvre des temps d'évaluation internes (audits internes) et réglementaires (évaluation interne et externe).
- Participer et faire participer l'équipe à l'évaluation du projet.
- Promouvoir la participation des usagers et de leurs aidants par le biais notamment d'enquêtes de satisfaction.
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité du service.
- Superviser la réalisation d'écrits professionnels (procédures et protocoles).
- Promouvoir une approche de prévention et de gestion des risques et la promouvoir auprès de l'ensemble de l'équipe.

Profil :

Diplômes exigés : Diplôme d'État infirmier+ Cadre de santé

1) Compétences techniques et savoir-faire :
- Bonne maîtrise de l'environnement institutionnel.
- Maîtrise de la méthodologie de projet.
- Capacité à construire et rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés.
- Bonne connaissance des droits et obligations des usagers (loi du 2 janvier 2002).
- Capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter.
- Méthodologie et outils d'analyse et de diagnostic des besoins des usagers.
- Base solide en technique de management.
- Bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite des réunions, de communication et de négociation.
- Capacité à aider les professionnels à prendre la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles.

2) Compétences comportementales, savoirs-êtres :
- Excellent relationnel.
- Disponibilité, charisme, capacité d'engagement.
- Qualités d'écoute et sens de la diplomatie, notamment pour résoudre les situations conflictuelles.
- Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions.
- Capacité à prendre du recul.
- Sens des responsabilités.
- Rigueur.
- Résistance au stress.

CDI cadre

Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social.

Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.

Convention-collective/rémunération : CCN 51 : Ets privés de soins/cure/garde

Avantages : Remboursement total abonnement vélos en libre-service,

Date de début du contrat : Dès que possible

Poste/Mission basé(e) à Paris (75)

Envoyer CV et lettre de motivation à : Stéphanie DECAMPS-LEROUSSEAU
- 9-21 Sente Des Dorées
75019 Paris
Tél : 01 44 84 53 19

Annonce réf. 10564
du 23 octobre 2018

GROUPE SOS Seniors