CDI - Un-e Gestionnaire Ressources Humaines H/F 1 ETP

Alliance Gestion, GIE en fort développement au service d'associations du secteur sanitaire et social à but non lucratif et d'entreprises d'insertion, membre du GROUPE SOS (405 établissements, 15 000 salariés, 750 ME de CA annuel), recherche

Un-e Gestionnaire Ressources Humaines H/F 1 ETP

Mission :

En tant qu'assistant-e Ressources Humaines, vous intervenez en tant que véritable appui RH administratif et opérationnel, des deux directions que sont la Direction des Ressources Humaines Groupe et la Direction Générale du GIE Alliance Gestion.
Ainsi, vous travaillez en étroite collaboration avec les membres de la DRHG, la responsable RH du GIE ; ainsi que les différentes directions du GIE et particulièrement celles intervenant sur la fonction RH (paie, juridique) ; mais également toute personne du Groupe en charge de sujets RH (dans les entités, dans les établissements).

Véritable poste polyvalent, les principales missions à mener à bien, sont les suivantes:

I. ADMINISTRATION DU PERSONNEL/PAIE
-Réaliser les formalités d'embauche et la gestion des mouvements de personnel
- Tenir les dossiers du personnel
- Rassembler, vérifier, transmettre et suivre les éléments variables de paie
- Réaliser les formalités issues de l'établissement des salaires

II. RECRUTEMENT

Vous participez à la recherche d'adéquation entre les besoins et les ressources du Groupe, en matière de recrutement. A ce titre, vous avez pour missions de :
-Réaliser des opérations de vérification/publication des offres de collaboration proposées par les managers du Groupe, afin de répondre aux enjeux de marque employeur et de conformité avec la législation sociale
-Contribuer aux vérifications relatives aux stagiaires, à l'échelle du Groupe ; participer à la construction et au développement de relations avec les centres de formation initiale (écoles, universités, instituts, ...).

III. FORMATION
- Suivre le budget formation annuel, de sa consommation, et de son optimisation
-Contribuer à la réalisation du bilan formation
-Prendre part aux relations avec l'OPCA
-Organiser les journées d'intégration et le suivi du parcours des nouveaux managers, en lien avec Arabesque, organisme de formation interne au Groupe.

IV. ACCOMPAGNEMENT DES RELATIONS SOCIALES
-Préparation des documents d'information et de consultation
-Préparation des réunions des instances

Profil :

Titulaire au minimum BAC+3 licence professionnelle en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 2/3 ans au sein d'une fonction généraliste.

La maîtrise des fondamentaux RH (droit social, formation, recrutement, en particulier connaissances liées à la rédaction des contrats de travail et au financement de la formation professionnelle continue) est indispensable.

Les compétences suivantes sont requises afin de mener à bien vos missions:

Savoir

- Connaissance du cadre légal, réglementaire, conventionnel utiles à son périmètre
- Connaissance des acteurs institutionnels et périphériques de la GRH
- Connaissance du projet d'entreprise et de la dynamique entrepreneuriale

Savoir-faire
- Maitrise du Pack Office
- Gestion administrative du personnel
- Respecter les échéances, et autant que possible anticiper et planifier

Savoir-être
- Discrétion, sens de la confidentialité
- Sens affirmé du service
- Rigueur, sens de l'organisation, gestion de la diversité des activités, autonomie
- Prise d'initiative attendues
- Agilité, réactivité, capacités d'adaptation

CDI non cadre

Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social.

Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.

Convention-collective/rémunération : CCN Syntec : Sociétés de conseil
Plage de rémunération : 25-28 Keuros

Avantages : Remboursement total abonnement vélos en libre-service,

Date de début du contrat : Dès que possible

Poste/Mission basé(e) à Paris (75)

Envoyer CV et lettre de motivation à : Natacha ITALIQUE
- 102C Rue Amelot
75011 Paris
Tél : 01 58 30 55 41

Annonce réf. 8134
du 12 septembre 2017

GIE Alliance Gestion