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Chantier d'insertion - Agent hospitalier auprès des personnes âgées

Les Ateliers et chantiers d'insertion (ACI) sont un dispositif spécifique de l'Insertion par l'activité économique. Ces derniers permettent à des personnes sans emploi et rencontrant des difficultés d'insertion à bénéficier d'un contrat de travail. Le Centre social et culturel de la Maison du bas Belleville propose notamment un ACI d'Agent hospitalier auprès des personnes âgées.

Les objectifs

  • Obtenir un diplôme
  • Ré-insérer la personne dans la société
  • Faciliter l'accès à l'emploi
  • Replacer la personne en difficulté dans un rôle actif
  • Favoriser son estime d'elle-même et son autonomie

Pour les 15 salariés, le chantier leur permettra de se remobiliser à l'emploi, de valider un projet professionnel en lien avec l'accompagnement de la personne âgée au domicile et en structure, et de développer un réseau de futurs employeurs.

Le public

Parcours migratoire compliqué, échecs scolaires et/ou professionnels, fragilités économiques... autant de situations susceptibles de freiner l'insertion sociale et professionnelle. La Maison du bas Belleville propose un accompagnement vers la réinsertion sociale et professionnelle aux :

  • Demandeurs d'emploi et/ou bénéficiaires du RSA, et/ou de l'API et jeunes ayant signé un CIVIS, et/ou bénéficiaires des minimas sociaux;
  • 15 personnes habitant Paris intra-muros;
  • Personnes de niveau qualification au minimum de niveau V;
  • Personnes ayant le projet de travailler en collectivité auprès de personnes âgées.

Le dispositif est ouvert aux femmes et aux hommes. Les personnes recrutées ont une maîtrise de la compréhension et de l'expression écrite en français suffisante pour préparer ce diplôme.

Les actions

L'accompagnement s'articule autour du lien avec les référents sociaux, d'un stage de théâtre, d'un atelier thérapie et socio-esthétique, d'interventions d'une psychologue (collectif et individuel), d'un atelier d'art-thérapie et d'interventions sur des thématiques de prévention-santé.

Les conditions de recrutement

Les personnes sont orientées par un réseau de partenaires (Pôle emploi Stendhal, Mission locale de Paris, PLIE Paris Nord Est, associations d'insertion et référents sociaux). Les personnes passent ensuite un test écrit et deux entretiens pour évaluer la cohérence avec leur projet professionnel et leur motivation. Les salariés sont ensuite en contrat aidé (CUI) durant 9 mois à raison de 26 heures par semaine.

Le déroulement du chantier d'insertion

Les salariés ont un contrat (CUI) de 9 mois de 26 heures par semaine. Le projet s'articule autour de 3 volets :

  1. Une formation théorique (385 heures) :
  • Préparation au concours (207 heures soit 35 jours dont : expression écrite et culture sanitaire et sociale, biologie, nutrition et mathématiques, préparation aux entretiens de sélection)
  • Professionnalisation (108 heures)
  • Passage du PSC1 (premiers secours)
  1. Un accompagnement social et professionnel :
  • Aider les personnes à résoudre leur difficultés socioprofessionnelles
  • Valider le projet professionnel à l'issue du chantier
  • Proposer des projets innovants et pertinents sur les questions d'estime et de confiance en soi
  1. Activité professionnelle (89 jours) :
    Au sein d'un EHPAD, les salariés découvriront les différentes missions du métier et ainsi participeront aux volets hébergement, soins et animation.

Les horaires

Les salariés intégreront les terrains professionnels progressivement suivant le calendrier définit à raison de 1 à 5 jours par semaine.

Emploi du temps fixe les 4 premiers mois :

  • Accompagnement et suivi du salarié en insertion tous les lundis matin
  • 4 jours par semaine (du mardi au vendredi)
  • 6 heures par jour (9h/9h30 - 16h/16h30)