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ASSISTANT.E SOCIAL.E (H/F) – CDI – TEMPS PARTIEL H/F
Au quotidien, le GROUPE SOS Seniors favorise autant que possible, l’autonomie, l’implication et l’utilité sociale de la personne âgée. Nous gérons 114 établissements et services, dont 69 Établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) et leur proposons des services de qualité, en lien avec les aidants familiaux, dans le respect de leur dignité, et quel que soit le niveau de revenu.
Le GROUPE SOS Seniors est membre du GROUPE SOS, première entreprise sociale d’Europe, œuvre principalement au profit des plus vulnérables, des générations futures et des territoires. Ce sont aujourd’hui près de 2 millions de personnes qui bénéficient des actions et des innovations du GROUPE SOS, menées par ses 22.000 employés et ses 750 établissements et services, associations et entreprises sociales, en France et à l’international. Depuis sa création en 1984, le GROUPE SOS combat toutes les formes d’exclusions, mène des actions sur le terrain pour favoriser l’accès de tous à l’essentiel, et innove pour raviver les liens face aux défis de la société. Le GROUPE SOS répond ainsi aux urgences et aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
MISSIONS
Mission :Apporter une réponse sociale aux usagers et/ou à leur famille pour améliorer leur autonomie personnelle et sociale ainsi que les conditions du maintien à domicile.
Contexte interne :
Respectueux du code de déontologie de l’assistant social, votre mission est d’assurer l’accès et le maintien des droits des usagers et leur accompagnement social.
Contexte externe :
Vous pouvez être amené à vous déplacer à l’extérieur de l’établissement au domicile des usagers ou auprès des différents partenaires du champ médico-social.
Activités principales socle du poste :
1) Accompagnement social des usagers :
– Rencontre des personnes à leur domicile.
– Accompagnement des personnes dans leurs démarches.
– Partenariat avec les institutions et les travailleurs sociaux au niveau local et départemental, et hospitalier.
– Mise en place d’actions permettant l’accès et le maintien des droits des usagers.
– Soutien personnel par une écoute et une disponibilité à l’endroit des personnes.
2) Conseil et Orientation
– Information des personnes sur leurs droits aux prestations sociales, logement…
– Conseil des usagers dans leurs démarches, moyens et interlocuteurs les plus appropriés à la résolution des problèmes décelés.
– Médiation entre les usagers et les organismes concernés (courriers, interventions téléphoniques.)
– Orientation vers des structures de droit commun telles que CPAM, CAF, Assistantes sociales du CASF ou de la DASES
3) Travail administratif et institutionnel
– Elaboration des comptes-rendus des entretiens individuels.
– Tenue à jour et suivi de l’évolution des dossiers des usagers.
– Réalisation du compte-rendu d’activité.
– Elaboration et rédaction des rapports sociaux, notamment les signalements aux institutions compétentes.
– Participation aux réunions internes.
PROFIL
1) Savoir-faire :– Evaluer la situation de la personne pour apprécier son degré d’autonomie et ses besoins de prise en charge.
– Se mettre à la disposition des autres salariés pour leur apporter conseils et informations.
– Tenir à jour les dossiers individuels des usagers.
– Elaborer des objectifs de la prise en charge en accord avec le Projet de soins personnalisé.
– Instaurer une relation de confiance avec l’usager ; écouter.
– Faire en sorte que l’usager se sente en sécurité.
– Faire un bilan annuel d’activités.
– Elaborer et rédiger un rapport social.
– Nouer et entretenir des relations partenariales (internes ou extérieures avec les différents acteurs du secteur médico-social.
– Etre clair et pertinent dans ses explications.
2) Connaissances :
– Diplôme d ‘Etat d’Assistant de service social (DEASS).
– Maîtrise des outils bureautique.
– Bonne connaissance des dispositifs concernant les personnes âgées dépendantes.
– Bonne connaissance de la législation sociale (assurance maladie, logement, ressources, droit des étrangers, etc.)
3) Compétences professionnelles :
– Sens du travail en équipe, capacité d’adaptation.
– Sens de l’écoute et de la communication.
– Capacité d’analyse et de réaction, esprit d’initiative.
– Aptitude à la négociation.
– Capacité de rédaction.
> Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l’entrepreneuriat social.
> CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951