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ASSISTANT.E SOCIAL.E (H/F) – CDI – TEMPS PARTIEL H/F
Acteur majeur de la santé, le GROUPE SOS Santé présente une alternative de gestion d’hôpitaux par une organisation privée mais non lucrative et propose une offre de soins performante, centrée sur les besoins de la personne et accessible quel que soit le niveau de revenu. Nous contribuons ainsi au maintien des soins utiles à la population sur des territoires menacés par le phénomène de la désertification médicale. Par les technologies de pointe que nous installons comme dans les parcours de soins que nous proposons, nous tâchons d’innover constamment pour répondre toujours au mieux aux besoins des patients.
Le Groupe SOS Santé est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe.
Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.
MISSIONS
Mission :Apporter une réponse sociale aux usagers et/ou à leur famille pour améliorer leur autonomie personnelle et sociale ainsi que les conditions du maintien à domicile ; participer au renforcement des compétences du SSIAD.
Contexte interne :
Respectueux du code de déontologie de l’assistant social, votre mission est d’assurer l’accès et le maintien des droits des usagers et leur accompagnement social.
Contexte externe :
Vous pouvez être amené à vous déplacer à l’extérieur de l’établissement au domicile des usagers ou auprès des différents partenaires du champ médico-social.
Activités principales socle du poste :
1) Accompagnement social des usagers :
– Rencontre des personnes à leur domicile ou sur rendez-vous dans les locaux.
– Accompagnement des personnes dans leurs démarches.
– Partenariat avec les institutions et les travailleurs sociaux au niveau local et départemental, et hospitalier.
– Mise en place d’actions permettant l’accès et le maintien des droits des usagers.
– Soutien personnel par une écoute et une disponibilité à l’endroit des personnes.
2) Conseil et Orientation
– Information des personnes sur leurs droits aux prestations sociales, logement…
– Conseil des usagers dans leurs démarches, moyens et interlocuteurs les plus appropriés à la résolution des problèmes décelés.
– Médiation entre les usagers et les organismes concernés (courriers, interventions téléphoniques.)
– Orientation vers des structures de droit commun telles que CPAM, CAF, Assistantes sociales du CASF ou de la DASES
3) Travail administratif et institutionnel
– Elaboration des comptes-rendus des entretiens individuels.
– Tenue à jour et suivi de l’évolution des dossiers des usagers.
– Réalisation du compte-rendu d’activité.
– Elaboration et rédaction des rapports sociaux, notamment les signalements aux institutions compétentes.
– Participation aux réunions internes.
PROFIL
1) Savoir-faire :– Evaluer la situation de la personne pour apprécier son degré d’autonomie et ses besoins de prise en charge.
– Se mettre à la disposition des autres salariés pour leur apporter conseils et informations.
– Tenir à jour les dossiers individuels des usagers.
– Elaborer des objectifs de la prise en charge en accord avec le Projet de soins personnalisé.
– Instaurer une relation de confiance avec l’usager ; écouter.
– Faire en sorte que l’usager se sente en sécurité.
– Faire un bilan annuel d’activités.
– Elaborer et rédiger un rapport social.
– Nouer et entretenir des relations partenariales (internes ou extérieures avec les différents acteurs du secteur médico-social.
– Etre clair et pertinent dans ses explications.
2) Connaissances :
– Diplôme d ‘Etat d’Assistant de service social (DEASS).
– Maîtrise des outils bureautique.
– Bonne connaissance des dispositifs concernant les personnes âgées dépendantes.
– Bonne connaissance de la législation sociale (assurance maladie, logement, ressources, droit des étrangers, etc.)
3) Compétences professionnelles :
– Sens du travail en équipe, capacité d’adaptation.
– Sens de l’écoute et de la communication.
– Capacité d’analyse et de réaction, esprit d’initiative.
– Aptitude à la négociation.
– Capacité de rédaction.
> Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l’entrepreneuriat social.
> CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951