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ASSISTANT.E SOCIAL.E H/F
Rejoindre le Groupe SOS Solidarités, c’est rejoindre une association engagée et en mouvement. Le Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur des secteurs du médico-social et du social, avec plus de 260 établissements répartis sur le territoire métropolitain et en outre-mer. Expert dans le domaine du handicap dont l’autisme, de l’addiction, de l’asile et de l’intégration, nous intervenons également pour accompagner les personnes vers le soin, le logement et l’emploi ou dans leur parcours judiciaire, avec la volonté d’accompagner chaque situation.
GROUPE SOS est un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe.Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.
MISSIONS
Sous la supervision de la Directrice Adjointe de l’IML, le.la travailleur.se sociale.e assure, dans le respect de l’ensemble des procédures établies, l’accueil et l’accompagnement de personnes isolées avec des troubles psychiques modérés, logées dans les appartements loués par l’Association.Dans le cadre du projet de service, il.elle coordonne l’accompagnement social dans le logement des personnes accueillies, et contribue à la réalisation des dossiers administratifs.
Il.elle veille à permettre un accès et une installation dans les meilleures conditions aux prestations de logement proposées par l’IML.
Il.elle établit une relation personnalisée dans une posture bienveillante dès le premier accueil et tout au long du séjour de la personne accueillie.
Il.elle repère et signale toute situation ou personne en situation de vulnérabilité à l’ensemble de l’équipe, dans le respect du secret professionnel, ainsi que toute situation de mise en péril du maintien de la personne dans son logement (notamment impayés de loyer) et participe à la mise en place de plan d’apurement si besoin en lien avec la directrice adjointe et l’assistante administrative.
En lien avec les équipes, il.elle participe à l’élaboration et la mise en oeuvre d’un accompagnement adapté à la situation de la personne, de ses besoins, de ses attentes, de ses droits et libertés.
Dans une démarche éthique et déontologique, il.elle assure un accompagnement social des personnes pour améliorer leur autonomie personnelle et sociale, afin, idéalement, de faire glisser le bail et finaliser notre intervention.
Il.elle participe aux réunions hebdomadaires de l’équipe, aux Analyses des Pratiques Professionnelles mensuelles.
PROFIL
Connaissance des règles de fonctionnement, procédures et protocoles en vigueur sur le siteSavoir instaurer une relation de confiance
Savoir évaluer une situation
Savoir élaborer et mettre en oeuvre un plan d’aide adapté
Savoir concevoir et mener des actions avec des groupes
Savoir observer, analyser, exploiter les éléments qui caractérisent une situation individuelle, un territoire d’intervention ou des populations et anticiper leurs évolutions
Savoir rédiger des écrits professionnels (synthèse, projet, comptes rendus, observations…)
Savoir développer des actions en partenariat et en réseau
Connaissance de l’échelle des sanctions
Connaissance du public accueilli et de ses problématiques
Savoir orienter vers les consultations adéquates (service médical et/ou social)
Formaliser les observations et les transmettre
Savoir gérer les situations d’urgence ou conflictuelles
Capacité à s’inscrire dans un travail d’équipe
Compétence relationnelle
Posture bienveillante et bien traitante
Autonomie
Sens de l’écoute
Avoir la capacité de s’adapter face aux situations en mouvements
> Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l’entrepreneuriat social.
> CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951