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MISSION

Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice d’établissement, et du chef de service, et en lien avec les équipes pluridisciplinaires du FAM, vous serez en charge d’assurer l’accompagnement social global des résidents pour améliorer leur autonomie sociale, notamment sur la base d’un diagnostic social.

I. ACCOMPAGNEMENT SOCIAL DES RÉSIDENTS
Accueil des personnes à leur entrée dans l’établissement, en Temps Plein comme en Accueil Temporaire, en lien étroit avec les équipes;
Rencontre des résidents, tuteurs et/ou familles sur rendez-vous dans les locaux;
Participation à la conception et la mise en ?uvre du Projet Personnalisé d’accompagnement;
Partenariat avec les institutions et les travailleurs sociaux au niveau local et départemental;
Permettre l’accès et le maintien des droits des usagers (informer sur les droits, orienter vers les bons interlocuteurs?);
Travail de lien actif avec les mandataires judiciaires des résidents.

II. CONSEIL ET ORIENTATION
Information des résidents sur leurs droits aux prestations sociales;
Conseil des résidents dans leurs démarches administratives (courriers à rédiger, communications téléphoniques avec d’autres structures?), dans leurs projets, leur citoyenneté, comme l’accès aux loisirs;
Conseil, et participation à l’orientation des résidents, par la constitution des dossiers, la recherche des structures adéquates et le conseil des familles et des ayants droits.

III. ACCUEIL TEMPORAIRE
Participation à la coordination de l’Accueil Temporaire, en lien étroit avec l’équipe dédiée;
Participation à la planification des séjours temporaires ainsi que des visites de pré-admission;
Élaboration et rédaction des rapports sociaux;
Élaboration des comptes rendus des entretiens individuels, d’admission ou de pré-admission.

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PROFIL

Connaissances / savoirs (savoirs techniques, cadre règlementaire, diplôme requis, etc.)
Connaissance du public accueilli et de ses problématiques.
Maîtrise des outils bureautiques, capacité de rédaction.
Bonne connaissance de la législation sociale (assurance maladie, logement, ressources, handicap ?)
Connaissance du fonctionnement des ESMS.

Savoir-faire (compétences techniques, administratives, managériales, etc.)
Évaluer la situation de la personne et l’accompagner dans les démarches nécessaires au rétablissement de ses droits.
Rédiger des écrits professionnels et communiquer efficacement à l’oral comme à l’écrit, ainsi qu’un bilan annuel d’activités.
Connaitre et respecter les droits des résidents et veiller en toute circonstance au respect de leur dignité.

Savoir-être
Capacité à travailler en équipe, de façon souple, bienveillante et réactive.
Faire preuve d’initiatives, d’autonomie, de responsabilités et d’organisation.
Capacité d’écoute et de communication.
Respect des valeurs humaines.
Respect du secret professionnel et des valeurs du Groupe SOS.

DIPLÔME

CONTRAT

PRIORITÉ

LOCALISATION

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