Recrutement
Nos offres
CADRE DE SANTE H/F
Rejoindre le Groupe SOS Solidarités, c’est rejoindre une association engagée et en mouvement. Le Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur des secteurs du médico-social et du social, avec plus de 260 établissements répartis sur le territoire métropolitain et en outre-mer. Expert dans le domaine du handicap dont l’autisme, de l’addiction, de l’asile et de l’intégration, nous intervenons également pour accompagner les personnes vers le soin, le logement et l’emploi ou dans leur parcours judiciaire, avec la volonté d’accompagner chaque situation.
GROUPE SOS est un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe.Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.
MISSIONS
La MAS se distingue par l’accompagnement spécifique de personnes atteintes de maladies neurologiques évolutives, avec une spécificité sur la sclérose en plaques. 60 places sont disponibles en internat : 53 résidents permanents, 7 résident.e.s temporairesSous l’autorité du Directeur de l’établissement, le Cadre de santé encadre l’équipe paramédicale (AS/AMP/IDE), thérapeutes et rééducateurs.
– Encadrement de l’équipe paramédicale (AS/AMP/IDE), thérapeutes et rééducateurs (cf organigramme)
– Analyser, organiser les soins infirmiers sur prescriptions médicales, afin de maintenir, restaurer et promouvoir l’état de santé des résidents.
– Dans le respect de la réglementation, veiller à ce que les résidents bénéficient de soins et d’une prise en charge de qualité dans leur vie physique, relationnelle et sociale, contribuant à leur bien-être et à leur autonomie. (Organisation et fonctionnement interne, lien avec les thérapeutes rééducateurs, équipe socio-éducative et avec les partenaires de soins extra-institutionnels)
– Etre un relai auprès des familles et proches des résidants.
Recrutements
– Participe au recrutement des membres de l’équipe soignante (AS/IDE et AMP en lien avec la directrice)
– Participe au parcours d’accueil et d’intégration, ainsi qu’à l’évaluation tant de la période d’essai que les évaluations légales.
Planning / Organisation de travail
Assure la supervision du planning des équipes IDE/AS/AMP. A ce titre, il définit une organisation permettant une répartition efficace des tâches de soins dans la gestion du planning.
Réunions
– Participe aux réunions d’analyse clinique
– Participe aux réunions de projets personnalisés et supervise, la mise en oeuvre des projets personnalisés dans le domaine de la santé.
– Participe aux commissions d’admission.
– Participe aux commissions suivantes : commission menu, conseil de la vie sociale, réunion de la vie institutionnelle. (Réunions trimestrielles).
– Participe au comité de direction
– Anime les réunions paramédicales
Formations
– Participe à la construction, à la mise en oeuvre et à l’évaluation du plan de formation
– Organise des actions de formation et d’évaluation des stagiaires (infirmières, aides-soignantes, AMP…)
– Facilite, stimule et entraîne l’équipe soignante à agrémenter la vie quotidienne et à participer aux actions d’animation.
Gestion des ressources matérielles
– De par sa fonction, le Cadre de santé contrôle la bonne utilisation du matériel de soins et de nursing mis à disposition des soignants.
PARCOURS DU RESIDENT
Il.elle contribue à ce que le parcours du résident (candidature, admission, accueil, accompagnement, sortie) soit le plus fluide possible. Il veille à ce que les différents intervenants de l’établissement aient les informations nécessaires, en temps utile, à une prise en charge de qualité.
PROFIL
Savoir être :– Esprit d’Equipe en particulier au sein de l’équipe de Direction.
– Sens des initiatives, des responsabilités et de l’organisation.
– Capacité d’écoute et de communication.
– Respect des valeurs humaines.
– Adaptabilité au cadre règlementaire et aux outils.
– Gestion des crises et des conflits.
– Maîtrise de soi.
– Veiller en toute circonstance au respect de la dignité des résidants.
– Respect du secret professionnel.
– Esprit d’initiative.
– Polyvalence.
– Esprit du travail en équipe.
– Sens du relationnel.
Compétences professionnelles :
– Organisation.
– Méthodique.
– Ponctualité.
– Disponibilité.
– Rigueur.
Connaissances :
– Etre titulaire du diplôme d’Etat d’infirmier.
– Etre titulaire d’un diplôme universitaire et/ou un diplôme équivalent en gestion/organisation des soins.
> Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l’entrepreneuriat social.
> CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951