CDD – ASSISTANT(E) RH – SAI H/F

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MISSION

Le Groupe SOS à l’international? 

Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social. Il regroupe 650 associations, établissements et services, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22 000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires directs.? 

A l’international, nos 10 entreprises sociales et associations internationales réunissent 500 salariés dans 40 pays. Nous travaillons au renforcement de capacités avec nos ONGs (Planète Urgence, PLAY, Santé Sud, Pulse, PPI, Ateliere Fara Frontiere) ainsi qu’au changement systémique avec nos entreprises sociales et think tank (Groupe SOS Consulting, Impact Campus, Impact tank, French Impact).? 

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) assistant(e) Ressources humaines au sein du Secteur Action Internationale du Groupe SOS.  

Les missions?: 

L’assistant(e) Ressources Humaines travaillera au quotidien avec la Responsable Ressources Humaines en charge du Secteur Action Internationale ainsi qu’une alternante-Assistante RH.  

Ainsi, il/elle sera en charge de :  

Gestion de la paie et administration du personnel :

Assurer l’intégration des futurs collaborateurs (contrat, badge, mutuelle, etc.) 
Assurer l’administration du personnel sur l’ensemble du secteur de l’embauche jusqu’à la sortie des collaborateurs. 
Préparer et saisir les éléments variables de paie sous l’outil paie SILAE et contrôler les bulletins de paie 

Participer à l’élaboration et la mise en oeuvre du plan de formation : inscriptions, suivi, prises en charge OPCO  

Participer au process de recrutement : vérification et publication des offres, tri  et suivi des candidatures 

Relais RH des entités?: 

Répondre aux managers/ collaborateurs sur les questions relatives aux dispositions légales, règlementaires et conventionnelles en vigueur.  
Veiller à l’application des réglementations et des procédures RH par les managers et les collaborateurs. 

Procédures RH?:
Etre en support de la Responsable RH dans la création des procédures RH (recrutement, formation, campagne alternance, etc.) 

Politique RH?:
Etre en support de la Responsable RH sur l’amélioration de la politique RH du secteur (recrutement et marque employeur, formation, plan de carrière, etc.) 

Cette liste est non-exhaustive, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur différents sujets relatifs à la vie du service RH. 

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PROFIL

De formation en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience sur un poste similaire (stage et alternance compris).  

Vous connaissez impérativement la gestion de la paie.  

Vous faites preuve d’autonomie, d’adaptabilité et vous êtes force de proposition. De plus, vous êtes réactif/ve et avez le sens des priorités. 

Vous êtes à l’aise dans un environnement diversifié (différentes conventions collectives, différentes activités, etc.) 

Vous avez d’excellentes capacités relationnelles, d’analyse et de synthèse. 

 

DIPLÔME

CONTRAT

PRIORITÉ

LOCALISATION

Vous pouvez postuler à l'annonce sur notre plateforme de recrutement