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CESF-ES-AS- TRAVAILLEUR SOCIAL REFERENT H/F H/F
Rejoindre le Groupe SOS Solidarités, c’est rejoindre une association engagée et en mouvement. Le Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur des secteurs du médico-social et du social, avec plus de 260 établissements répartis sur le territoire métropolitain et en outre-mer. Expert dans le domaine du handicap dont l’autisme, de l’addiction, de l’asile et de l’intégration, nous intervenons également pour accompagner les personnes vers le soin, le logement et l’emploi ou dans leur parcours judiciaire, avec la volonté d’accompagner chaque situation.
GROUPE SOS est un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe.Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.
MISSIONS
Remplacement congé maternité jusqu’à minimum fin septembre – prolongation probable.Dans le cadre du projet global d’établissement, réaliser l’accompagnement global des personnes accueillies dans le centre, le suivi sanitaire et social des résidents et leurs enfants et contribuer à la réalisation des dossiers administratifs au regard de l’OFPRA et de la CNDA.
En appui à la cheffe de service et en équipe, participer à l’élaboration et la mise en oeuvre du projet d’établissement et du rapport d’activité.
1) Prise en charge et accompagnement des bénéficiaires
– Assurer l’accueil des résidents : présentation des locaux et du personnel, du fonctionnement de l’institution, de l’appartement
– Réaliser le diagnostic des situations administratives des personnes accueillies dès leur entrée au centre, notamment au regard de
la procédure de demande d’asile et détecter les urgences sanitaires
– Définir avec les résidents leur projet personnalisé
– Accompagner sur le plan juridique et de manière individuelle, les demandeurs d’asile et les réfugiés
– Informer les personnes accueillies sur de multiples domaines permettant leur intégration et compréhension de leur situation
– Accès et maintien des droits des résidents (informer sur les droits, orienter vers les bons interlocuteurs…)
– Réaliser des entretiens et des visites à domicile dans les lieux d’hébergement des résidents
– Proposer et mettre en oeuvre des actions collectives à destination des adultes et des enfants
– Développer et maintenir les contacts avec les partenaires institutionnels et associatifs
– Préparer et accompagner les résidents vers la sortie (SIAO, ARV, CLC, CPH…)
– Orienter les réfugiés vers des structures de droit commun (Pôle Emploi, CPAM, CAF…), des dispositifs de soins, des associations…
2) Tenue d’un rôle de médiation
– Participer à la régulation sociale ou familiale de situations de tensions ou de dysfonctionnement avec la direction
– Accompagner les résidents dans la mise en place et la compréhension des règles de vie dans les logements partagés
– Assurer un rôle d’interface entre le résident et les institutions intégrant les logiques institutionnelles ou individuelles
3) Travail en équipe pluridisciplinaire dans son domaine de compétence
– Travailler en étroite collaboration avec la direction de la structure
– Maintenir les partenariats avec les institutions et les travailleurs sociaux externes
– Participer activement aux réunions internes d’organisation et de la supervision
– Participer activement avec les autres membres de l’équipe à l’organisation et au fonctionnement du CADA
– Veiller au bon entretien de la structure, au respect du règlement intérieur ainsi que des règles de sécurité
– Assurer le relais dans le suivi et l’accompagnement des résidents au sein de l’équipe sociale
– Participer activement à la mise en oeuvre de la démarche qualité
4) Travail administratif
– Rédiger des notes de synthèse
– Assurer la tenue des dossiers
PROFIL
Diplôme exigé : Conseiller en Économie Sociale et Familiale ou Educateur spécialisé ou Assistant aux services sociaux.Vous avez acquis une expérience de l’accompagnement social global, et/ou de la prise en charge globale de publics en difficultés dans le cadre d’un hébergement » diffus » (CHRS, ACT, jeunes majeurs, CADA…).
Vous avez une expérience avec le public cible ou une bonne connaissance de la demande d’asile.
Vous savez faire preuve de rigueur et d’organisation. Patient(e) et doté(e) d’un excellent relationnel, vous appréciez le travail en
équipe.
Dans le cadre du » savoir habiter « , vous êtes en mesure d’apporter des conseils de base liés à l’entretien technique des logements.
Créatif-ve et doté-e d’une réelle aisance rédactionnelle et relationnelle, vous êtes rompu-e au maintien des liens avec un réseau partenarial.
Permis B indispensable.
Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l’entrepreneuriat social.
Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.
Compétences requises :
– Connaissance et respect de l’obligation de secret professionnel et savoir agir dans le respect des règles déontologiques
– Connaissance du projet d’établissement d’un CADA
– Savoir accompagner le public dans la conception du projet individualisé
– Instaurer une relation de confiance avec l’usager
– Savoir adapter son mode de communication au public ciblé et aux partenaires
– Sens de l’écoute
– Savoir utiliser les techniques de gestion des conflits
– Très bonne maitrise des outils bureautiques
– Savoir rédiger des écrits professionnels (synthèse, compte-rendu, observations)
– Etre force de proposition
– Très bonnes connaissances des dispositions légales dans le champ de l’asile
– Très bonnes connaissances de la problématique de l’asile et du public accueilli
– Maîtriser les méthodologies du travail social
Processus de recrutement :
– Entretien
– Journée d’immersion individuelle pour les candidats pré-retenu(e)s
– Validation du candidat retenu
> Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l’entrepreneuriat social.
> CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951