Recrutement
Nos offres
CHARGE.E DE DEVELOPPEMENT RH H/F
Le programme 1000 Cafés, développé au sein du GROUPE SOS, a pour objectif principal de développer du lien social et de renforcer l’accès aux services de proximité dans des communes rurales de moins de 3500 habitant.e.s n’ayant pas ou plus de cafés.
GROUPE SOSest un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe.Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.
MISSIONS
Vos missions principales seront en 2 volets, au service du parcours entrepreneurial de nos futurs gérants.VOLET 1 / Recrutement des futurs gérants de cafés multiservices en milieu rural (environ 75% du temps)
– ASSURER LE SOURCING DES CANDIDATS A LA GERANCE
Identifier le besoin en lien avec les équipes d’accompagnants et les élus des territoires ; traduire ce besoin dans une fiche de poste ; identifier de nouveaux canaux de diffusion des offres ; créer et animer une communauté de candidats à la gérance des cafés ; co-animer des réunions de présentation du programme à destination des candidats à la gérance.
– REALISER DES ENTRETIENS DE PRESELECTION
Notre parcours de recrutement des gérants de café se compose de plusieurs étapes. Organiser et mener les premières étapes du recrutement des futurs gérants : réaliser les premiers entretiens (majoritairement en visio, mais pas seulement), proposer des travaux de rendu intermédiaire, accompagnement à la maturation du projet entrepreneurial des gérants.
– ÊTRE GARANT.E DU SUIVI DES DOSSIERS DE CANDIDATURES
Garder une vision globale de l’avancée des objectifs de recrutement, produire des indicateurs de suivi en vue de reporting mensuels ou d’autres sollicitations.
VOLET 2 / Formation et montée en compétence des gérants avant l’ouverture des café multiservices en milieu rural (environ 25% du temps) :
– PARTICIPER A L’ORGANISATION DES FORMATIONS DU PROGRAMME 1 000 CAFES
Assurer le suivi administratif du parcours de formation en lien avec l’organisme de formation du Groupe SOS et Pôle Emploi ; entretenir le vivier d’intervenants sur le parcours de formation ; participer à l’organisation logistique des sessions de formation, assurer un suivi sur place.
– ASSURER LE SUIVI QUALITE DU PARCOURS DE FORMATION
Mettre à jour le contenu pédagogique de notre plateforme de formation en e-learning, mettre en place un suivi de la qualité (questionnaires de satisfaction, retour d’expérience, …), contribuer à maintenir un niveau de qualité qui satisfasse aux exigences du cahier des charges de Qualiopi.
PROFIL
Profil : Pour ce stage de fin d’études, vous êtes prioritairement issu.e d’un cursus type » Master RH « , de formation universitaire supérieure, d’une Ecole de Commerce ou d’un IEP. Vous portez un intérêt ou avez une première expérience dans le recrutement, idéalement acquises dans les secteurs du Café-Hôtellerie-Restauration, ou du commerce de proximité, ou encore dans le recrutement et la formation de commerçants, de franchisés, etc. Vous avez déjà été employé.e dans un établissement type bar ou café. Intérêt pour l’ESS, la gestion de projet et les enjeux de développement local. Vous voulez évoluer dans un environnement start-up à impact social. Organisation et bienveillance sont des qualités recherchées.> Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l’entrepreneuriat social.
> CCN Syntec : Sociétés de conseil