Chargé.e de développement RH – Référent recrutement/attractivité H/F

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MISSION

Vous souhaitez vous engager et vous épanouir dans une organisation d’envergure, porteuse de sens et en forte croissance ?
Groupe SOS Jeunesse (4300 salariés), membre du GROUPE SOS (22 000 salariés), oeuvre au quotidien en faveur de la protection de l’enfance et de l’adolescence, ainsi que de l’éducation spécialisée et de l’insertion sociale et professionnelle.

Vous souhaitez vous rejoindre une équipe, dynamique et solidaire, qui se renforce avec la création de plusieurs postes clés ?
Nous réorganisons notre Direction des Ressources Humaines et Relations sociales en 4 pôles : Prospective et développement RH, Opérationnel RH, Santé-QVCT, Relations collectives-Dialogue social, au service de 13 associations, 191 établissements, 4300 salariés, en France métropolitaine et Outre-mer, dans un environnement multi-conventionnel (principalement CCN 66 et CCN 51).

Vos sujets de prédilection sont le recrutement, l’attractivité et plus globalement le développement RH et vous avez une expérience en la matière, le poste de « Chargé.e de mission Prospective et développement RH – Référent recrutement/attractivité  » est fait pour vous !

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PROFIL

Rattaché.e à la Directrice Prospective et Développement RH, vous assurez les missions suivantes :
1. Recrutement et attractivité
– Consolider les besoins en recrutement des établissements et proposer une stratégie et des plans d’action
– Affiner et valoriser notre marque employeur et nos métiers
– Poursuivre l’accompagnement des établissements en matière de recrutement, soutenir et partager les bonnes pratiques
– Renforcer le sourcing et nos leviers d’attractivité
– Contribuer aux processus de recrutement de cadres hiérarchiques suivis par la Direction

2. Intégration
– Enrichir et maintenir les ressources d’intégration afin de faire vivre notre identité associative
– Suivre les indicateurs liés à l’intégration et proposer des actions d’amélioration
– Assurer l’organisation des sessions d’intégration des cadres hiérarchiques et leur évolution,
– Contribuer à assurer, en lien avec les directeurs, la mise en place et le suivi de périodes d’intégration individualisées pour les cadres hiérarchiques.

3. Formation, développement des compétences et gestion des carrières, pour votre périmètre (groupements d’établissements) :
– Recueillir et contribuer à l’arbitrage du projet de plan de développement des compétences, relancer les directions pour mise en oeuvre et assurer l’appui à la réalisation du bilan
– Piloter la campagne d’évaluation et d’entretien professionnel
– Contribuer à la gestion de la mobilité et des carrières en lien avec les autres membres de l’équipe et veiller au suivi des plans d’actions

4. Contribution à l’amélioration collective et continue et à l’animation du réseau
– Réaliser des actions d’information et de formation
– Assurer la présentation des dispositifs/outils que vous pilotez

Vous serez amené-e à contribuer à d’autres projets au sein de l’équipe. Notre organisation est en effet en croissance constante, ce qui génère de beaux challenges pour la fonction RH.

Profil : Titulaire d’un diplôme en gestion des ressources humaines, vous disposez d’une expérience significative dans le domaine des missions confiées. Autonome, vous avez l’esprit d’initiative, êtes force de proposition et aimez inventer. Votre sens de l’écoute, votre aisance relationnelle et rédactionnelle sont reconnus, tout comme votre capacité d’organisation et votre rigueur. Vous maîtrisez les techniques de recrutement, les réseaux sociaux associés. La connaissance de Talentsoft est un plus.

Modalités du poste : statut cadre, rémunération selon CCN 66, brut annuelle entre 34 500 et 40 000 à ajuster selon expérience et diplôme. Possibilité de bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine. Remboursement partiel abonnement transports collectifs, Remboursement total abonnement vélos en libre-service, Complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur, Contrat de prévoyance, ?uvres sociales.

Modalités de candidature : Envoyer CV et impérativement une lettre de motivation en rappelant la référence de l’offre

DIPLÔME

CONTRAT

PRIORITÉ

LOCALISATION

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