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Chargé.e de formation H/F
La structure du GIE Alliance Gestion regroupe différentes expertises dans des domaines clés permettant de soutenir le développement de chacune des entreprises sociales et associations du Groupe SOS : Gestion comptable, financière et budgétaire, Conseil juridique, Ressources Humaines, Développement Durable et achat, Communication, Systèmes d’informations, développement Web, ..
Le GIE Alliance Gestion est une structure membre du GROUPE SOS. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe.
Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.
MISSIONS
Vous rejoindrez une équipe » RH siège » sympathique et motivée où inclusion et innovation ont toute leur place; Sous la responsabilité de la directrice adjointe au développement des RH, vous êtes en charge de la gestion administrative de la formation et du suivi administratif de contrats en alternance.Vous contribuez à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences de l’association en lien direct avec les organismes de formation et les établissements.
Vous impulsez la mise en oeuvre des actions, veillez à leur planification et si nécessaire au réajustement du besoin et à la définition du cahier des charges en lien avec le commanditaire de la formation.
Vous êtes en charge du suivi administratif de chacune des actions de formation de votre périmètre :
o Convention, convocation, facturation, suivi des participants
o Relations avec l’OPCO, demandent de prise en charge et de remboursement
Vous veillez à l’alimentation du fichier Excel de suivi du Plan de développement des compétences, à la mise à jour et à la cohérence des données.
Vous participez à la transmission des informations utiles à la fin de la formation et à leur évaluation.
Vous accompagnez également les établissements de votre périmètre dans l’exercice de construction du plan de développement des compétences en lien avec les orientations prioritaires fixées par la direction générale et les obligations légales. Vous pouvez être amenés à les aider dans leur recherche d’organismes de formation et dans l’obtention de devis.
PROFIL
Vous disposez a minima d’un bac+2 en ressources humaines et d’une expérience en gestion de la formation.Vous maitrisez les outils bureautiques dont Excel.
La connaissance de notre secteur d’activité et de l’OPCO Santé serait apprécié.
Vous êtes rigoureux-se, réactif.ve et organisé-e et savez faire preuve d’autonomie. Vous êtes à l’aise relationnellement et saurez créer une relation de confiance avec l’ensemble de vos interlocuteurs.
> Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l’entrepreneuriat social.
> CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951