CHARGE.E DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DE L’ADMINISTRATIF H/F

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MISSION

Le pôle Enseignement, Formation et Entrepreneuriat de Groupe SOS Transition Ecologique regroupe différentes structures qui oeuvrent pour la formation et le développement de l’emploi dans les métiers verts et impactant pour les territoires : deux lycées (Lycée Coeur de Nièvre et Lycée Jules Richard), une école (ESAJ, école de paysage de Paris), deux organismes de formations et l’association Germinal.

Pour faire face au développement de ses filiales et structurer son organisation, le pôle recrute un.e Chargé.e de gestion des Ressources humaines et de l’administratif;
Sous la responsabilité de la directrice générale adjointe du pôle, et en lien avec la Direction de chacune des structures, le/la Chargé.e de gestion des Ressources humaines et de l’administratif est en charge de structurer la fonction RH du pôle et d’accompagner la gestion des Ressources Humaines du Pôle : entrée-sortie des salariés, gestion du recrutement, de la formation, du dialogue social, audit et intégration de nouvelles entités…

Gestion des Ressources Humaines :
– Gestion de l’entrée et sortie des salariés cadres du Pôle, suivi médecine du travail, suivi administratif RH, STC, suivi logistique, suivi des procurations et délégations de pouvoir…
– Gestion du recrutement des cadres + fonctions supports du pôle : Participation à la rédaction d’annonces, diffusion, pré-sélection
– Gestion du dialogue social : gestion des élections puis mise en place du CSE, préparation des sujets en lien avec le service juridique
– DUERP : accompagnement à la mise en place d’un outil adapté aux établissements du pôle
– Campagne de mesure de satisfaction : lancement de la campagne (diffusion…) et participation à l’analyse des résultats
– Mise en place de process RH – notes de service – règlement intérieur
– Parcours d’intégration à mettre en place
– Eventuels audits RH des établissements
– Dossiers RH spécifiques : procédures disciplinaires et procédures d’inaptitude
– Formation : suivi et mise en place du plan de développement des compétences, gestion des demandes de financement
– Gestion des entretiens professionnels : organisation, lancement de la campagne, suivi.

Tâches administratives pour le Pôle :
– Gestion du courrier, factures à transmettre au service comptable
– Gestion des documents administratifs officiels
– Gestion des conventions de financement
– Commandes du siège
– Divers

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PROFIL

– De formation BAC + 2/3 en gestion des Ressources humaines, vous avez une première expérience de minimum 3 ans dans la gestion administrative RH.
– Organisé.e et rigoureux.se, vous êtes fiable et vous savez gérer différentes missions en autonomie
– Vous êtes réactif.ve et avez le sens des priorités
– Vous avez une excellente maîtrise des outils informatiques, notamment Excel.
– Vous avez un bon relationnel et faites preuve de diplomatie
– Vous aimez la polyvalence et savez vous adapter à un contexte en développement
– Vous êtes réellement sensible à la transition écologique et aux enjeux d’emploi et d’insertion. Travailler pour un monde du travail plus inclusif a du sens pour vous.

DIPLÔME

CONTRAT

PRIORITÉ

LOCALISATION

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