CHARGE.E D’INSERTION H/F

MISSIONS

Sous la responsabilité du Directeur d’établissement, et au sein de l’équipe de permanents (pôle accompagnement, pôle encadrement technique, pôle administratif) :

Assurer l’accueil, l’orientation et l’accompagnement des salariés du Potager de Marianne en mobilisant l’ensemble des moyens, ressources et relations nécessaires.

Aider les salariés du Potager de Marianne à construire et s’approprier un parcours réaliste d’insertion, et à surmonter les difficultés rencontrées dans un objectif de débouché sur l’emploi :

– Accueillir les personnes en difficulté d’insertion professionnelle et repérer les potentialités
* Mobiliser les partenaires et prescripteurs, organiser le recrutement des personnes, dans le respect des engagements financiers pris par le chantier d’insertion
* Organiser et animer des situations d’accueil en mode collectif et/ou individuel
* Faire le point sur la situation socioprofessionnelle et analyser la demande et les besoins de la personne en appréciant le caractère d’urgence de la situation
* Informer, conseiller et orienter une personne ou un groupe de personnes sur les ressources locales en matière d’insertion sociale et professionnelle

– Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion
* Construire et contractualiser avec la personne en parcours d’insertion, en faisant émerger un projet ;
* Redynamiser la personne en l’aidant à se construire une image positive et à faire des choix ;
* Suivre la progression et évaluer avec la personne les objectifs propres à chacune des étapes du parcours ;
* Préparer le départ du chantier d’insertion en assurant une médiation efficace vers l’emploi

– Mettre en oeuvre des relations durables avec les employeurs e matière d’insertion
* Prospecter et rechercher des employeurs susceptibles d’accueillir et/ou recruter les personnes accompagnées, les informer sur les mesures d’aide à l’embauche, en assurant une médiation pour rapprocher l’offre et la demande
* Recueillir les besoins et les attentes des employeurs en fonction des publics accueillis et présélectionner les candidatures possibles ;
* Assurer le suivi de la personne après l’embauche, et négocier des modes de collaboration avec les acteurs de l’entreprise sur le poste de travail

– Gérer les dossiers et élaborer les documents administratifs nécessaires
* Organiser et classer les informations individuelles relatives aux personnes accompagnées ;
* Etablir les bilans et statistiques nécessaires aux conventions de financement du chantier d’insertion

L’ACI est conventionné pour 30 ETP. L’accompagnement socioprofessionnel se partage entre 1 CIP à temps plein et 1 CIP à temps partiel.