Groupe SOS Offres Emploi

Recrutement

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CHARGE.E D’INSERTION H/F

Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Non cadre
Temps Plein
Bordeaux
30 mars 2023
Ref. : 24707
Rejoindre le Groupe SOS Solidarités, c’est rejoindre une association engagée et en mouvement. Le Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur des secteurs du médico-social et du social, avec plus de 260 établissements répartis sur le territoire métropolitain et en outre-mer. Expert dans le domaine du handicap dont l’autisme, de l’addiction, de l’asile et de l’intégration, nous intervenons également pour accompagner les personnes vers le soin, le logement et l’emploi ou dans leur parcours judiciaire, avec la volonté d’accompagner chaque situation. GROUPE SOS est un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe.Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.

MISSIONS

Le ou la chargé.e de mise en relation professionnelle (H/F). Il ou elle aura pour mission de faciliter la mise en lien entre des personnes Bénéficiaires de la Protection Internationale et des entreprises / organismes de formation du territoire. Cela inclura les différentes phases de la mise en relation : de l’identification des acteurs et leur préparation en amont, jusqu’au suivi une fois la mise en relation réalisée.

Plus particulièrement, ses missions seront les suivantes :
? Développer le flux d’offres d’emploi et de formations proposées aux personnes réfugiées :
o Identifier et prospecter les employeurs et les acteurs de la formation les plus pertinents au regard des besoins des personnes réfugiées accompagnées, les contacter, les mobiliser et les fidéliser ;
o Le cas échéant, participer à la mobilisation des employeurs en amont de la mise en place d’un programme d’accélération vers l’emploi et la carrière (AVEC) et assurer la relation avec eux tout au long du programme ;
o Représentation et prospection lors de salons et évènements.
? Faciliter la mise en relation entre les employeurs et les personnes réfugiées :
o Collecter les offres d’emploi et de formation des entreprises et organismes de formation partenaires pour les personnes réfugiées accompagnées, les modérer et les relayer auprès des collègues à travers les outils internes ; participer à leur diffusion auprès des BPI ;
o Répondre aux sollicitations des entreprises proposant des offres d’emploi, s’assurer de leurs démarches de recrutement inclusif et modérer ces offres ;
o Contribuer au sourcing dans le cadre des programmes SOCLE et AVEC, en lien avec l’équipe d’AERé Bordeaux : identification des candidat.e.s, échanges avec eux/elles sur les offres, pré-validation des candidatures ;
o Vérifier les CV des candidat.e.s et les critères administratifs liés à l’opportunité d’emploi ou de formation, et intervenir si nécessaire (ajustement du CV, aide administrative ponctuelle) ;
o Transmettre les candidatures aux entreprises et organismes de formation et assurer le suivi du processus de recrutement ;
o Assurer un suivi avec les entreprises et organismes de formation jusqu’à 6 mois après les embauches / démarrages de formation ;
o Organiser des événements de rencontre et de mise en relation entre les personnes réfugiées et les employeurs : jobs dating, réunions d’information collective, visite d’entreprises, etc.
? Informer et orienter les employeurs :
o Informer et sensibiliser les employeurs aux droits des bénéficiaires de la protection internationale en
France : animation de modules d’information/sensibilisation sur le recrutement inclusif des personnes BPI et l’intégration des personnes réfugiées en entreprise ;
o Répondre aux questions des entreprises et des organismes de formation concernant l’emploi des personnes réfugiées.

PROFIL

Vos compétences et expériences :
– Vous avez suivi une formation de Conseiller.e en Insertion Professionnelle , et avez au moins deux ans d’expérience préalable dans ce domaine ;
– Vous avez une bonne expression écrite et orale en français (la connaissance d’autres langues est un atout) ;
– Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Office, bases de données, CRM) et la mise en place de process et outils ;
– Vous avez l’habitude du contact avec les entreprises ; vous comprenez les contraintes et codes de l’entreprise et souhaitez favoriser les opportunités d’emploi fondées sur les compétences.

Votre savoir-être :
– Vous êtes empathique, avez un fort pouvoir de conviction, et savez vous adapter à des publics différents ;
– Polyvalence, adaptabilité et travail en équipe font partie de vos atouts ;
– Vous savez vous impliquer de façon proactive dans la réussite d’un projet.

> Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l’entrepreneuriat social.

> Pas de convention collective applicable

DIPLÔME

Niveau 5

PRIORITÉ

En tant qu’acteur engagé au quotidien pour l’égalité des chances et l’inclusion professionnelle, nos opportunités de collaboration sont ouvertes à toutes et tous.

LOCALISATION

Poste basé à : 33000 Bordeaux