Chargé?e des Relations collectives et Dialogue social en CDI, basé à Paris 11ème H/F

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MISSION

Périmètre : 15 associations, 191 établissements, France métropolitaine et Outre-mer -Multi-conventionnel, principalement :
? Établissements pour personnes inadaptées et handicapées (66)
? Établissements privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde (51)

Missions :
Directement rattaché?e à la Directrice, le?la Chargé?e des Relations sociales aura pour mission d’accompagner les associations du secteur jeunesse, en tenant compte des spécificités conventionnelles sur les sujets suivants :

Négociation collective :
? Préparer et co-animer les négociations
? Entretenir un dialogue avec les délégués syndicaux centraux
? Assurer une veille active sur la négociation collective de branche (nouvelle convention collective unifiée) et anticiper les impacts
? Proposer des orientations stratégiques sur le volet des relations sociales et du dialogue social
? Participer à des audits sur les accords collectifs (reprise d’établissement..)

Instance CSE local /CSE-Central, CSSCT locale /CSSCT-Centrale :
? Organisation des élections
? Préparation du calendrier annuel social
? Rédaction des ordres du jour de CSE / CSSCT et notes d’information associées
? Accompagnement des Présidents de CSE dans les réponses aux questions spécifiques posées par les élus
? Préparation des réunions au niveau central
? Accompagnement en cas d’expertise CSE (réactivité dans l’éventuelle contestation, appui dans la réalisation et suite à donner)
? Suivi des mandats et désignations syndicales
? Gestion de l’outil de suivi des heures de délégation et déploiement sur le périmètre
? Participation et pilotage de la rédaction du bilan social

Politique sociale :
? Piloter la mise en oeuvre de mesures ponctuelles ou d’évolutions légales/ conventionnelles : étude d’impact, lien avec les directions paie et comptabilité, rédaction de projet d’accord/ DUE, formalités dépôt et agrément
? Proposer des pistes d’amélioration de la politique sociale
? Rédiger des notes de communication aux salariés sur des sujets transverses

Reporting règlementaire et RH :
? Veille sur les évolutions légales et conventionnelles
? Intervenir en expertise juridique auprès du service paie et créer des fiches techniques/notes/formations …
? Création de bases de données et tableau de reporting permettant un suivi des mesures collectives.

Animation du réseau :
? Animation de formations/webinaires spécifiques sur les sujets relations sociales et dialogue social et co-animation sur des sujets transverses
? Réponses au questions opérationnelles relevant des relations collectives de travail et du dialogue social.

Sur l’ensemble de ces sujets, vous apportez des solutions pragmatiques et adaptées aux contraintes locales.

Vous travaillez en équipe sur les sujets nécessitant une intervention complémentaire et contribuez à des projets transverses

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PROFIL

Profil attendu : Titulaire d’un Master I en droit du travail, vous êtes idéalement doté-e d’une première expérience à un poste similaire. Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale et faîtes preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie ; Vous possédez une aisance relationnelle et rédactionnelle et aimez travailler en équipe.

Modalités du poste : Poste à temps plein à pourvoir dès que possible, statut cadre, rémunération selon CCN 66, brut mensuel à ajuster selon expérience et diplôme : 3132 euros. Déplacements peu fréquents, possibilité de bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine. Remboursement partiel abonnement transports collectifs, Remboursement total abonnement vélos en libre-service, Complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur, Contrat de prévoyance, ?uvres sociales.

Modalités de candidature : Envoyer CV et impérativement une lettre de motivation en rappelant la référence de l’offre à l’attention de Delphine TEYSSIER.

DIPLÔME

CONTRAT

PRIORITÉ

LOCALISATION

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