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CHEF DE SERVICE EDUCATIF H/F
Le Cap, association consacrée à la protection de la jeunesse, est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe.
Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.
MISSIONS
MISSIONSMembre de l’équipe de direction, le chef de service joue un rôle d’interface avec pour mission principale l’encadrement des équipes pluridisciplinaires. Il coordonne les actions directement engagées auprès des jeunes accueillis et est le garant du suivi de leurs projets.
Gestion de 2 unités d’hébergement : Pour le service d’accueil pour adolescents scolarisés dans des établissements de l’éducation nationale ou bénéficiant d’une prise en charge à la journée sur le Pôle Activités de Jour (remise à niveau, découverte des métiers, socialisations…)
Activités principales
Pilotage de l’action du service
? Concevoir et mettre en oeuvre le projet de service en tenant compte du projet d’établissement et des besoins spécifiques des jeunes accueillis,
? Mettre en oeuvre des projets éducatifs individuels et collectifs et en assurer le suivi,
? Participer et faire participer l’équipe à la définition des missions et des objectifs de l’établissement,
? Assurer la qualité de la prise en charge via la mise en oeuvre de l’ensemble des outils de la loi du 2 janvier 2002 et des procédures de l’association, et ce, en lien avec la chargé qualité,
? Participer à la rédaction du rapport d’activité du Pôle Hébergement, et plus spécifiquement des unités de vie qui vous concernent.
Encadrement d’équipes et de professionnels, gestion des ressources humaines dans le respect du cadre légal et des procédures internes
? Encadrer, animer et conduire l’équipe (organisation du travail, programmation des activités du service, appui technique aux professionnels, etc.)
? Développer les compétences individuelles et collectives (repérer les besoins en formation, procéder aux entretiens annuels d’évaluation, recruter, etc.)
Gestion administrative et budgétaire d’un service dans le respect du cadre légal et des procédures internes
? Gérer et planifier, sous la responsabilité du directeur, les moyens matériels et budgétaires du service (engagement des dépenses, suivi budgétaire, contrôle des pièces comptables …)
? Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des usagers et s’assurer de leurs mises à jour,
Communication interne
? Transmettre les décisions de l’équipe de direction aux équipes, favoriser leur compréhension et s’assurer de leur appropriation,
? Assurer la circulation de l’information et faire remonter les propositions des équipes et des jeunes.
Partenariat d’action et travail en réseau
? Repérer les partenaires directs et positionner le service
? Développer les partenariats de l’action et les formaliser autant que possible
? Représenter le service auprès des instances extérieures
Astreintes à réaliser sur la base d’un roulement (y compris week end et jours fériés)
PROFIL
Compétences requises? Capacité d’évoluer au sein d’une équipe de direction de Pôle
? Capacité d’autonomie, priorisation des tâches
? Capacité à maintenir une veille professionnelle (évolutions du cadre légale)
? Connaissance du public /des activités et modes d’intervention
? Savoir concevoir et mettre en oeuvre un projet de service
? Etre en capacité d’apporter un appui technique aux professionnels de l’équipe
? Savoir animer, conduire, motiver et mobiliser une équipe
? Capacité à assurer l’organisation du travail, le suivi et la gestion administrative du service/structure
? Savoir gérer le budget de service / structure selon les procédures
? Capacité à développer des actions en partenariat et en réseau
? Savoir élaborer et évaluer le projet, le fonctionnement, les résultats, les prestations et l’action éducative
? Capacité à assurer et développer la qualité du service rendu
? Capacité à gérer les conflits
? Capacité à décider
? Sens des responsabilités
? Capacité à gérer la pression
? Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance
? Réactivité.
PROFIL
Vous devez être titulaire du CAFERUIS (certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale)
Une première expérience dans le cadre de la protection de l’enfance et/ou dans des fonctions managériales est demandée.
Une grande importance sera accordée au savoir être, à la posture professionnelle liée aux missions confiées et aux capacités relationnelles.
Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l’entrepreneuriat social.
Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.
Vous êtes impérativement titulaire du Permis B eu égard aux déplacements sur le poste.
MODALITES DE CANDIDATURE
PAR COURRIER : lettre de motivation manuscrite + curriculum vitae
Candidature CSE – CDD- OEB
Mme La Directrice du Pôle Hébergement
1 Grande Rue 60510 NIVILLERS
> Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l’entrepreneuriat social.
> CCN 66 :Convention collective nationale de travail des etablissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966