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Coordinateur.rice juridique – CRA de Paris Vincennes H/F
ASSFAM, association loi de 1901, qui conduit une mission d’accueil et d’accompagnement à l’intégration des migrants, membre du GROUPE SOS, groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.
MISSIONS
PRESENTATION DE L’EQUIPE – LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS :Le/la coordinateur.rice de l’intervention dans le centre de rétention de Paris-Vincennes dépend hiérarchiquement de la responsable du service rétention, à laquelle il/elle rend compte de son activité.
Il/Elle travaille en lien fonctionnel avec l’équipes de juristes intervenant dans le CRA de Paris Vincennes, dont il/elle en coordonne l’activité.
L’équipe juridique est composée :
– De 7 juristes à temps plein
– Ponctuellement, d’un.e stagiaire
Le/la coordinateur.rice travaille également en lien étroit avec la coordinatrice de l’équipe de juristes intervenant dans les CRA de Lille, Metz et Strasbourg
MISSIONS :
Les missions principales de l’ASSFAM dans les centres de rétention administrative, dans le cadre du marché public avec le Ministère de l’intérieur, sont :
– l’information des personnes retenues sur leurs droits et les procédures
– l’aide à l’exercice effectif des droits des personnes retenues.
Le/la coordinateur.rice des CRA de la région Nord/Est accompagne la réalisation de ces missions à travers les actions suivantes :
– Assurer la gestion des plannings et vérifier la bonne continuité de l’intervention.
– Participer au recrutement et assurer la formation des nouveaux salariés.
– Veiller à la cohésion d’équipe, à la bonne répartition des tâches et circulation des informations.
– Assurer le suivi des dossiers juridiques complexes, répondre aux interrogations des juristes, coordonner le gros contentieux.
– S’assurer de la bonne tenue de la base de données par les intervenants.
– Coordonner la construction et la mise à jour des outils de travail et le travail de veille juridique.
– Mettre en place et suivre les partenariats pour les sujets liés aux CRA dont elle a la charge. Etre notamment l’interlocuteur privilégié des autres acteurs de la rétention pour les sujets relatifs à l’organisation de l’activité.
– Participer à l’élaboration des rapports trimestriels et du rapport annuel inter-associatif.
– Remplacer la responsable sur certaines taches en cas d’absence.
PROFIL
Formation et expérience :Formation supérieure (Bac + 5) en droit public ou équivalent.
Expérience dans l’accompagnement des personnes étrangères dans l’accès à leur droit.
Expérience de plusieurs années en intervention en centre de rétention
Compétences :
Connaitre le droit des étrangers, l’accompagnement administratif des étrangers, savoir faire un diagnostic juridique.
Connaître les lieux privatifs de liberté.
Savoir-faire :
Savoir rédiger différents types de recours.
Savoir coordonner un groupe et une activité.
Animer un groupe, faciliter les discussions.
Etre capable de communiquer et de transmettre une information.
Etre capable de planifier, gérer, adapter une action.
Etre capable de prendre des initiatives
Avoir des capacités de médiation et de négociation.
Faire preuve de qualités rédactionnelles.
Savoir-être :
Etre dynamique.
Etre réactif.
Etre coopératif.
Savoir s’adapter.
> Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l’entrepreneuriat social.
> CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951