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MISSION

Intermédiaire entre le directeur et l’équipe, le directeur adjoint(e) assure le pilotage quotidien de l’établissement par délégation du directeur. Il a pour double mission l’organisation des services sur le plan administratif, financier et RH et gère l’animation de l’équipe sociale pour garantir la mise en ?uvre des actions d’accompagnement engagées auprès des personnes accueillies dans le respect du projet d’établissement.
La fonction de directeur-rice Adjoint(e) concerne l’établissement Centre d’Accueil de Demandeurs d’Asile (86 places).

Environnement de travail :
Interne :
Vous êtes responsable de la mise en ?uvre du projet de l’établissement, de la gestion, de l’animation et de la coordination de l’équipe sociale sous votre responsabilité. Vous êtes placé sous la responsabilité directe du Directeur de l’établissement présente sur le site et vous le tenez informé de l’activité des services (admissions, sorties, situations particulières des personnes accueillies) et du suivi RH, administratif et financier.
Vous veillez à la qualité et aux conditions de l’accueil et des réponses apportées aux résidents s’adressant aux établissements. Vous êtes soutenus sur le volet de l’activité et de l’accompagnement des personnes par la coordinatrice socio éducative de l’établissement.

Externe :
Vous mettez en place avec le Directeur un travail de partenariat institutionnel, associatif et local afin d’ancrer et de pérenniser les établissements ainsi que d’orienter les personnes accueillies bénéficiant de la protection internationale vers une situation de vie autonome.

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PROFIL

Compétences techniques, savoir-faire :
? Bonne connaissance de l’environnement institutionnel
? Bonne connaissance des droits et obligations des hébergés (loi du 2 janvier 2002), capacité à mettre en place des procédures et à les faire respecter
? Méthodologie et outils d’analyse et de diagnostic des besoins des hébergés
? Bases solides en technique de management
? Bonne maîtrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation
? Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles
? Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés
? Notions budgétaires
? Maîtrise de la méthodologie de projet
? Rétablissement
Compétences comportementales, savoirs être :
? Disponibilité et capacité d’engagement
? Capacité de communication / écoute et sens de la diplomatie, notamment pour résoudre les situations conflictuelles
? Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions
? Capacité à prendre du recul / esprit de synthèse
? Sens des responsabilités
? Rigueur et organisation
? Résistance au stress

DIPLÔME

CONTRAT

PRIORITÉ

LOCALISATION

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