DIRECTEUR.RICE H/F

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MISSION

Le/la Directeur.trice exerce ses responsabilités, par délégation de la Directrice régionale, avec laquelle il.elle collabore et à laquelle il.elle rend compte régulièrement de l’activité dans le respect du cadre législatif et réglementaire et des exigences éthiques, déontologiques. Il.elle est garant de la mise en oeuvre du projet institutionnel et des valeurs associatives sur son périmètre.
Vos missions principales sont les suivantes :
Politique des établissements
Pilote la mise à jour et la déclinaison des projets d’établissement en concertation avec la Direction Régionale dans le respect du projet associatif ;
Participe et fait participer l’équipe en lien avec les chefs de service à la définition des missions et des objectifs de l’établissement
S’assure de la qualité de la prise en charge et veiller au respect de la mise en oeuvre des outils de la loi du 2 janvier 2002 et
S’assure du respect des cahiers des charges relatifs au fonctionnement des établissements . Participe à la rédaction du rapport d’activité des établissements, sous la responsabilité de la direction
Identifie et analyse les besoins des populations sur un territoire
Management et Ressources Humaines
Anime et encadre l’équipe pluridisciplinaire (25 salariés), en appui avec les chefs de services (3) des établissements ;
Décline sur son périmètre la Politique associative des Ressources Humaines
Pilote au quotidien l’administration des ressources humaines sur son périmètre, dans le respect du cadre réglementaire et conventionnel en vigueur (CCN51) ;
Développe les compétences individuelles et collectives , Pilote les recrutements de personnel remplaçants ou titulaire, en accord avec la direction .
Evaluation/Rédaction des fiches de poste des personnels de l’établissement, en accord avec la direction. Veille à maintenir un bon climat social. Travaille en étroite collaboration avec la référente ressources humaines et formations régionale.
Communication interne
Transmet les décisions de la Direction aux chefs de services et éventuellement aux équipes de terrain et favorise leur compréhension. Assure la circulation de l’information et fait remonter les propositions des équipes et des personnes accueillies et hébergées
Rend compte à la direction de l’activité des établissements et des collaborations avec les partenaires en cours et à venir
Alerte la direction pour toute situation d’urgence ou préoccupante
Gestion économique et financière
Participe, en lien avec le Directeur de pôle et la responsable et financière régionale, à l’élaboration du budget prévisionnel de l’établissement et du Plan Pluriannuel d’Investissement ; Suit l’exécution du budget de fonctionnement et la réalisation du PPI .?Pilote la démarche qualité des établissements en lien avec la chargée qualité régionale et ce dans le respect du cadre réglementaire. ?Met en oeuvre une politique de prévention et de traitement des situations de maltraitance envers les personnes accueillies.

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PROFIL

Permis B
Connaissance dans les domaines d’activités
Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l’entrepreneuriat social
Compétences techniques, savoir-faire :
? Bonne connaissance de l’environnement institutionnel
? Maîtrise de la méthodologie de projet
? Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets
? Maitrise budgétaire liée aux établissements médico-sociaux (budget prévisionnel, clôture comptable)
? Capacité à mettre en place des procédures et à les faire respecter
? Méthodologie et outils d’analyse et de diagnostic des besoins
? Bases solides en technique de management
? Bonne maîtrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation
? Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles
Compétences comportementales, savoir-être :
? Qualités relationnelles
? Disponibilité, capacité d’engagement
? Capacité de communication
? Qualités d’écoute et sens de la diplomatie, notamment pour résoudre les situations conflictuelles
? Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions
? Capacité à prendre du recul
? Sens des responsabilités
? Rigueur et organisation
? Adaptabilité
? Résistance au stress

CV et lettre de motivation à envoyer à : secretariat.ut76@groupe-sos.org

DIPLÔME

CONTRAT

PRIORITÉ

LOCALISATION

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