La Direction Territoriale IDF Nord du pôle Hébergement Accueil et Soins (HAS) recherche un.e directeur.rice multisites pour ses deux établissements de Seine Saint Denis :
– Le Lit Halte Soins Santé Galien ( 40 places, au sein de l’hôpital APHP René Muret à Sevran)
– Le Centre d’Hébergement d’Urgence en diffus
Cette direction territoriale IDF Nord compte actuellement huit établissements sur Saint Ouen, Saint Denis, Villepinte, et dans le Val d’Oise : un dispositif d’ACT dont 15 places pédiatriques, un LHSS, 2 LAM dont un à Osny (95), 2 équipes mobiles (EMSP et LHSS mobile), et un CHU en diffus (pavillons partagés). Ces activités sont déployées sur des financements ARS et DRIHL et proposent un large champ de projets et modalités d’intervention.
Le choix d’une direction unique pour ces deux établissements relève, par leurs spécificités et projets respectifs, sur cet ancrage territorial, à la fois d’enjeux de transversalité et de coopération dans une dynamique de soutien des parcours des personnes, et d’enjeux de développement par une parfaite connaissance des besoins, acteurs et ressources de ce territoire.
Sous la responsabilité de la Directrice Territoriale, et en lien avec les fonctions supports du Groupe SOS Solidarités, vous assurez la gestion administrative, financière et le pilotage de ces établissements, la mise en oeuvre de leurs projets, le déploiement de la politique Qualité du Groupe et les relations avec les partenaires institutionnels.
Mais au-delà, sur la base de votre propre parcours professionnel et à l’appui de vos expériences, vous prenez pleinement part aux démarches de réflexion, de coopération et de travaux communs à l’oeuvre au sein de cette direction territoriale, et plus largement au sein du pôle HAS, et êtes force de propositions sur les solutions et organisations innovantes qu’il est pertinent d’envisager en réponse à l’évolution des besoins de ces publics et aux orientations de ces secteurs.
Vous maitrisez l’accompagnement de cadres intermédiaires en conjuguant le respect d’un degré d’autonomie et le nécessaire soutien et l’appui technique aux situations managériales et opérationnelles. Vous tenez compte de leurs spécificités et profils pour mieux accompagner leur montée en compétences et soutenez leur aptitude à conduire le changement.
Vous avez le goût de vous inscrire et de faire vivre l’approche territoriale et multi-dispositifs proposée sur ce poste.
Titulaire d’un diplôme de niveau 1 (CAFDES ou Master dans le domaine de la gestion et/ou du management de structures sociales ou médico-sociales).
Bonne connaissance du secteur médicosocial et du dispositif AHI et de leurs réglementations
Connaissance des métiers opérationnels de ce périmètre et des problématiques en lien avec la précarité et la santé.
Connaissances budgétaires, administratives et RH. Capacité à animer, fédérer et à conduire le changement. Aptitude à prendre des décisions et à les expliquer.
Capacité à relayer la visée stratégique du Groupe et du pôle et les orientations associatives
– Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l’entrepreneuriat social.
– Convention collective : CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951
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