Médiateur/trice du fait religieux PAIRS Lyon H/F

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MISSION

Dans le cadre d’un accompagnement pluridisciplinaire et en lien avec les autres membres de l’équipe, vous conduisez une action de médiation interculturelle et du fait religieux auprès de personnes placées sous-main de justice, radicalisées ou en voie de l’être. Dans le cadre du diagnostic comme dans celui de l’accompagnement, vous participez à l’évaluation commune de la situation de la personne, notamment concernant son positionnement idéologique, tout en lui apportant les outils nécessaires à une réflexion autonome. Il s’agira alors d’accompagner les personnes vers un désengagement de la violence. Dans le respect des engagements du groupe SOS Solidarités, vous les soutenez dans leur réaffiliation sociale et dans l’atteinte de leurs objectifs. Vous développez et dynamisez un partenariat sur votre domaine de compétences de manière à pouvoir étayer vos interventions. Dans le cadre de vos fonctions vous avez un devoir de discrétion et de confidentialité sur l’ensemble des activités réalisées.
Accompagnement des personnes :
– Accueil et évaluation de la personne accompagnée : produire un bilan du parcours de la personne (de la transmission religieuse au positionnement actuel, en passant par les facteurs ayant favorisé l’engagement violent) et produire des préconisations d’accompagnement
– Mise en oeuvre d’entretiens individuels et d’actions collectives adaptés au positionnement de.s la personne.s accompagnée.s ; en privilégiant leur coconstruction avec votre homologue en cas de collectif
– Aider les personnes accompagnées à identifier les fragilités de leur propre discours et, a fortiori, de celui des mouvances extrémistes violentes, par l’étude des sources et de la linguistique, ainsi que du contexte de révélation des textes
– Assurer un rôle de référent auprès de certaines personnes accompagnées, en garantissant la qualité des accompagnements au regard des besoins identifiés et exprimés par la personne
– Formaliser et faire vivre les outils de la loi du 2/01/2002
– Formuler les demandes de sauf-conduit auprès de l’assistant de direction en cas de besoin
Travail en équipe pluridisciplinaire :
– Participation aux réunions d’équipe et d’analyse de pratiques
– Participation au travail de réflexion sur le fonctionnement institutionnel de la structure et sur la thématique de la radicalisation
– Participation à la démarche qualité
– Participation à des colloques et à des journées de formation
– Reporting des actes et du volume horaire d’accompagnement dans les outils dédiés à cet effet

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PROFIL

Savoir-faire :
Disposer de connaissances précises sur les divers courants religieux et leur contenu – en particulier dans l’islam – et sur la géopolitique au prisme des conflits antérieurs et présents
Créer une relation de confiance et évoluer dans un cadre contraignant
Connaître le phénomène de radicalisation,
Être en capacité de travailler en équipe
Maîtriser les techniques d’entretiens
Disposer de bonnes capacités rédactionnelles
Concevoir sa pratique sous le regard de la complexité
Savoir faire preuve d’organisation
Savoir-être :
Discrétion professionnelle, Adaptabilité, Organisation, Dynamisme, Innovation, Flexibilité, Rigueur, Créativité, Ouverture, Réactivité, Disponibilité.
Profil :
Vous savez mener une action de médiation dans un cadre contraignant.
Vous avez des connaissances géopolitiques, religieuses et culturelles et vous connaissez la problématique de la radicalisation.
Vous avez des diplômes dans les sciences politiques et/ou la médiation.
Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l’entrepreneuriat social.
Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.
Requis : Permis B

DIPLÔME

CONTRAT

PRIORITÉ

LOCALISATION

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