Placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable de la Gestion des Ressources Humaines des Etablissements Médico-Sociaux, les principales missions de ce poste sont les suivantes :
-Elaboration de l’ensemble des contrats de travail (CDD, CDI, contrats aidés, avenants, …) et saisie dans le logiciel HRAccess
-Suivi des effectifs des établissements et mises à jour des organigrammes
– Rédaction de courriers liés aux salariés (congé parental, démission, congé sabbatique,…)
-Vacances de poste
– Ruptures conventionnelles
– Procédures disciplinaires
– Dossiers inaptitude
– Départs en retraite
Vous serez l’interlocuteur-trice principal-e des Directeurs d’EHPAD au quotidien pour tout sujet relatif aux ressources humaines.
Diplôme exigé : Licence RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH
Titulaire d’un Bac +3 avec une expérience de 2 ans minimum en Gestion des Ressources Humaines, vous maitrisez le logiciel HRAccess.
La connaissance du secteur médico-social serait un plus.
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