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Responsable développement des compétences et alternance H/F
La structure du GIE Alliance Gestion regroupe différentes expertises dans des domaines clés permettant de soutenir le développement de chacune des entreprises sociales et associations du Groupe SOS : Gestion comptable, financière et budgétaire, Conseil juridique, Ressources Humaines, Développement Durable et achat, Communication, Systèmes d’informations, développement Web, ..
Le GIE Alliance Gestion est une structure membre du GROUPE SOS. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe.
Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.
MISSIONS
Au sein de l’équipe » RH siège » sympathique et motivée où inclusion et innovation ont toute leur place, et sous la responsabilité de la directrice adjointe au développement des RH, le-la Responsable développement des compétences et alternance participe à la construction, à l’optimisation et au pilotage de la formation professionnelle continue en lien avec la directrice adjointe au développement RH, la DRH Groupe et avec l’OPCO.IL-Elle contribue à la structuration des parcours de formation interne et à leur déploiement, à la construction d’offres de formation prioritaire en lien avec les intervenants internes et externes et travaille en lien avec les établissements, les RRH et les chargé-e-s de mission formation à accompagner l’évolution de leurs professionnels notamment des salariés peu qualifiés.
Il-Elle veille au suivi des évolutions professionnelles pouvant découler de parcours de formations diplômantes et coordonne les campagnes comités carrière.
Il-Elle assure le suivi des objectifs de l’alternance
Il-Elle participe à la production des différents bilans annuels attendus autour de la formation, des entretiens professionnels et l’alternance.
Il-Elle est en support des différents interlocuteurs en charge de la formation.
PROFIL
Vous disposez d’un master 2 en ressources humaines et d’une première expérience en gestion de la formation.Vous maitrisez les outils bureautiques dont Excel.
La connaissance de notre secteur d’activité et de l’OPCO Santé serait apprécié.
Vous êtes proactif, rigoureux-se, réactif.ve et organisé-e et savez faire preuve d’autonomie. Vous êtes à l’aise relationnellement et saurez créer une relation de confiance avec l’ensemble de vos interlocuteurs.
> Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l’entrepreneuriat social.
> CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951