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RESPONSABLE POLE AVANTAGES SOCIAUX ET PILOTAGE ABSENTEISME H/F
La structure du GIE Alliance Gestion regroupe différentes expertises dans des domaines clés permettant de soutenir le développement de chacune des entreprises sociales et associations du Groupe SOS : Gestion comptable, financière et budgétaire, Conseil juridique, Ressources Humaines, Développement Durable et achat, Communication, Systèmes d’informations, développement Web, ..
Le GIE Alliance Gestion est une structure membre du GROUPE SOS. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe.
Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.
MISSIONS
Pour accompagner le développement du groupe et dans le cadre du renforcement de sa politique RH en faveur de l’ensemble des collaborateurs.trices du Groupe SOS, la Direction des Ressources Humaines Groupe crée un nouveau pôle en charge du pilotage des avantages sociaux et des mesures favorisant l’adaptation et le retour à l’emploi.Le/la Responsable de pôle Avantages Sociaux et Pilotage Absentéisme a pour missions principales de :
– Renforcer, piloter, négocier et créer les partenariats avantages sociaux nécessaires à la mise en oeuvre de la politique RH du groupe SOS en lien avec ses engagements d’employeur Responsable : Frais de Santé, Prévoyance, Logement, Support social…
– Coordonner la mise en oeuvre efficace des dispositifs au sein du groupe, en lien avec le réseau RH interne et les partenaires externes et piloter leur bonne utilisation par les collaborateurs.trices concerné.e.s
– Contribuer à une marque Employeur attractive par la communication large et appropriée des dispositifs d’avantages sociaux
– Définir et piloter les indicateurs clés liés à l’absentéisme et proposer des mesures et plans d’actions pour réduire les formes d’absentéismes pour lesquels un plan d’action responsable est nécessaire
– Piloter opérationnellement la performance de gestion de l’absentéisme santé et prévoyance, assurer le meilleur pilotage économique des dispositifs en lien avec les équipes concernées
– Analyser, alerter et faire des recommandations aux Directions générales et RH concernées pour limiter l’impact de l’absentéisme sur les organisations
Pour assurer ces missions, le/la Responsable de pôle Avantages Sociaux et Pilotage Absentéisme travaillera sous la supervision de la Direction Paie et Gestion Sociale Groupe, en lien étroit avec les Directeurs.trices RH du groupe, le pôle Contrôle de Gestion Sociale et les référents paies et prévoyance.
Le poste peut être basé à Paris ou Metz avec déplacements à prévoir entre les 2 sites
PROFIL
Titulaire d’un BAC+4/5 en gestion, RH, finances, vous avez des expériences professionnelles diversifiées démontrant votre rigueur, votre autonomie et votre capacité d’initiative pour assumer un rôle de management d’influence, proposer des outils et cadres de gestion et garantir la mise en place et le suivi d’un pôle RH d’expertise, qui met en oeuvre un pilotage de gestion sociale efficace au service d’une politique RH ambitieuse au sein d’un groupe diversifié.Véritable » Business Partner « , vous êtes résolument orienté(e) résultats !
Si vous souhaitez développer votre carrière dans un cadre dynamique et motivant, rejoignez notre équipe !
Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l’entrepreneuriat social.
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