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Les nouveaux métiers de l’économie sociale et solidaire : quelles compétences pour demain ?
L’économie sociale et solidaire (ESS) occupe une place croissante dans le paysage économique français. Face aux enjeux sociaux, environnementaux et numériques, de nouveaux métiers apparaissent et les compétences demandées évoluent. Au-delà de l’expertise technique, elles englobent adaptabilité, créativité et vision globale pour répondre aux besoins d’une société en mutation. Quels savoir-faire seront nécessaires pour s’engager dans ce secteur en pleine transformation ?
Des métiers en mutation constante
métiers traditionnels du médico-social, de l’insertion ou de la solidarité se diversifient. Les structures de l’ESS recrutent aujourd’hui des chargé·es de mission en développement durable, des coordinateur·rices de projets d’inclusion numérique, des spécialistes de la finance solidaire ou encore des responsables de projets liés à l’économie circulaire et à l’innovation sociale. Ces profils contribuent à renforcer l’impact social et environnemental des organisations.
L’augmentation des responsabilités et des compétences se traduit par un transfert de tâches. Certaines fonctions sont déléguées du cadre vers l’éducateur·rice, du médecin vers l’infirmier·ère, ou de l’infirmier·ère vers l’aide-soignant·e, comme le souligne l’étude prospective CEP-PACA (UDES, 2023)1. Cette dynamique, visant à optimiser le système, exige polyvalence et montée en compétences. Elle s’accompagne également de l’émergence de nouveaux métiers, tels que celui de pair aidant ou médiateur de santé pair, qui mobilise l’expertise issue du vécu pour renforcer l’accompagnement, favoriser l’autonomie des personnes et enrichir les pratiques professionnelles au sein des équipes pluridisciplinaires.
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Digitalisation et transition écologique
Ces évolutions ne concernent pas seulement les métiers, mais aussi les pratiques quotidiennes. La digitalisation transforme le quotidien des professionnel·les de l’ESS. L’usage d’outils numériques tels que la bureautique, la planification, le reporting, la messagerie, ou encore l’accès aux dossiers et prescriptions devient indispensable pour coordonner les actions et gérer les projets efficacement.
La transition écologique est également au cœur des enjeux. Bien que peu systématisée, elle offre de nombreuses opportunités : mobilité douce, optimisation des trajets, produits biosourcés, recyclage, véhicules et fournitures durables. Certaines structures prennent déjà des initiatives concrètes, permettant aux équipes de développer de nouvelles compétences liées à l’impact environnemental.
Des compétences transversales au cœur des métiers
Les savoir-faire techniques ne suffisent plus. Les métiers de l’ESS reposent aussi sur des compétences transversales, telles que :
l’écoute active et l’empathie,
la créativité et l’adaptabilité,
la capacité à travailler avec des publics divers,
la communication inclusive,
la gestion de partenariats.
Formation et accompagnement
Pour préparer les professionnel·les aux métiers de demain, les parcours de formation évoluent. De nombreuses écoles, universités et dispositifs de formation continue intègrent désormais des modules sur l’innovation sociale, la transition écologique ou l’évaluation d’impact. Des certifications RNCP et des Masters ESS permettent d’acquérir des compétences en gestion de projet, pilotage stratégique et évaluation des impacts sociaux et environnementaux.
Dans cette dynamique, le Groupe SOS accompagne également la formation de futur·e·s professionnel·les dans les métiers du soin et du social, verdissants ou encore dans le secteur tertiaire, afin de répondre aux besoins croissants de la société.
Les métiers de l’ESS reflètent une ambition forte : concilier activité économique et utilité sociale et environnementale. Pour le Groupe SOS, investir dans la formation représente une opportunité de préparer les talents aux défis à venir et de renforcer leur employabilité.
