Le Groupe SOS

La Classe Avenir Pro Autisme (CAPA)

La CAPA est un dispositif de formation innovant, pensé pour accompagner durablement des adultes avec Trouble du Spectre de l’Autisme (TSA) vers l’emploi en milieu ordinaire.

Cycle de formation (24 – 36 mois)
Un rythme modulable sur deux à trois ans permet d’ajuster la durée des apprentissages au profil de chaque apprenant, offrant suffisamment de temps pour consolider compétences techniques et savoir-être avant l’insertion en entreprise.

Promotion de 15 participants
Des petits groupes garantissant un suivi personnalisé : chaque apprenant bénéficie d’une attention renforcée, favorisant un climat de confiance et l’entraide entre pairs.

Métiers

Trois parcours proposés sur des métiers en tension, choisis pour leur accessibilité progressive :

  • Espaces verts
  • Service en salle
  • Conditionnement

Accompagnement pluridisciplinaire et sur mesure :

Chaque apprenant bénéficie d’un encadrement pédagogique et socio-professionnel. Cette coordination garantit la continuité du suivi, de l’atelier de formation jusqu’au poste en entreprise, avec adaptations des contenus (pictogrammes, séquentiels, outils numériques) et des rythmes temporels (blocs courts, progressivité) pour répondre aux besoins sensoriels et cognitifs spécifiques du public TSA .

Conseils d’orientation:

Des bilans individuels dès l’entrée en formation pour définir les objectifs professionnels, identifier les appétences et lever les freins, avec l’appui de psychologues et de spécialistes de l’insertion.

Ateliers socio-professionnels:

Modules de développement des compétences transversales (communication, organisation, gestion du stress) ; mises en situation interactives, jeux de rôle et coaching de groupe pour renforcer l’autonomie sociale.

Formation qualifiante:

Enseignements techniques découpés en blocs courts, enrichis de supports visuels (pictogrammes, séquentiels) et d’outils numériques (tablettes), permettant la répétition et la progressivité des apprentissages adaptés au profil TSA .

Immersions professionnelles : 

via des stages chez des employeurs inclusifs, postes aménagés et tuteurs formés à l’autisme, garantissant l’acquisition de compétences concrètes et la levée des freins au recrutement.

Immersions et partenariats renforcés

Dès les premières semaines, les stagiaires découvrent plusieurs dizaines de structures employeurs inclusives. Des expériences professionnelles en milieu ordinaire sont proposées aux jeunes de manière régulière depuis décembre 2023, en accord avec leurs orientations, leurs compétences et leurs projets professionnels. Les postes sont aménagés et les tuteurs formés à l’autisme, favorisant l’autonomie professionnelle et la levée des freins à l’embauche.

UN PROJET CO-FINANCÉ PAR LE FSE

QU’EST-CE QUE LE FSE ?

Créé en 1957, le Fonds Social Européen est le principal levier financier de l’Union européenne pour la promotion de l’emploi.
L’objectif premier du FSE est de soutenir la création d’emplois de meilleure qualité dans l’UE et d’améliorer les perspectives professionnelles des citoyens (jeunes, demandeurs d’emploi, inactifs, handicapés, salariés étudiants etc.) prioritairement en direction des groupes les moins qualifiés et les plus exposés au chômage et à l’exclusion.

Dans le cadre du Programme National FSE+ Emploi – Inclusion – Jeunesse – Compétences, lancé par le gouvernement et l’Union Européenne, ESCALE entité du GROUPE SOS porte le projet CAPA.