Plateforme i

Plateforme i : Inclusion – Innovation – Impact

Plateforme i

Plateforme i développe des solutions concrètes pour répondre aux défis de l’inclusion dans l’emploi. Elle accompagne les entreprises souhaitant rendre leurs pratiques de recrutement plus inclusives.

 

Mission & valeur ajoutée

Engagée en faveur d’un accès équitable à l’emploi, Plateforme i agit pour faire de l’inclusion un levier concret de transformation des pratiques RH. Elle s’adresse aux entreprises souhaitant concilier performance et engagement social, en leur proposant des solutions directement opérationnelles, réalistes et adaptées à leurs contraintes.

 

Son expertise repose sur plusieurs axes complémentaires :

• Plus de dix ans d’expérience aux côtés des entreprises et des acteurs de l’inclusion, au niveau national,
• Une approche méthodique contre les discriminations, visant à faire évoluer les processus de recrutement et à lever les freins à l’égalité des chances,
• Une maîtrise opérationnelle du terrain, grâce à des équipes qui recrutent au quotidien et conçoivent des méthodes directement issues de leurs pratiques,
• Un réseau structuré de partenaires (France Travail, Cap emploi, Missions Locales, SIAE, ESAT, EA…), mobilisé en continu pour créer des passerelles efficaces entre candidats et recruteurs.

 

Offre d’accompagnement

Plateforme i déploie une offre structurée autour de trois axes complémentaires pour répondre aux besoins des entreprises : recruter malgré la pénurie de candidats, agir concrètement en matière de D&I etc.

1. Recrutement inclusif

• Organisation de job datings sans CV, pour recruter en toute confiance en fonction des aptitudes et compétences.
• Diversification du sourcing de candidats grâce à notre plateforme Lesbonsprofils, permettant aux employeurs de recevoir des candidatures issues de notre réseau de partenaires de l’inclusion (France Travail, Cap emploi, Missions Locales, SIAE, ESAT, EA…).
• Construction de templates, d’outils et de méthodes adaptés aux entreprises : processus d’entretien structuré, mises en situation professionnelles, etc.

2. Sensibilisation et formation des équipes

• Sensibilisation des équipes pour prendre du recul sur les pratiques en place et identifier des leviers d’amélioration (quiz, webinaires, serious games).
• Formations ciblées sur les différentes étapes du recrutement : diversification des canaux de sourcing, rédaction d’offres, tri de CV, entretiens, intégration, gestion de cas particuliers. Toutes nos formations sont certifiées Qualiopi.

 

3. Conseil et formation des acteurs de l’inclusion

• Expertise en conseil en insertion professionnelle, pour favoriser les sorties dynamiques et accompagner le déploiement de projets d’insertion par l’activité économique.
• Animation de notre réseau d’acteurs de l’inclusion pour permettre la montée en compétences sur les enjeux d’employabilité, de développement de liens avec les entreprises et de lutte contre les discriminations.

 

Chiffres clés & impact – 2024

• 983 recruteurs et managers formés ou sensibilisés aux pratiques de recrutement inclusif.
• 88 % de taux de satisfaction moyen des employeurs accompagnés suite aux actions menées.
• 49 actions de formation et de sensibilisation organisées sur l’année.
• 91 % de satisfaction moyenne exprimée par les conseiller·ère·s en insertion professionnelle (CIP) ayant bénéficié de nos dispositifs.

 

Pour aller plus loin

Accéder au site de Plateforme i

 

Contact

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Plateforme i est soutenue par le Fonds social européen, en partenariat avec l’Union européenne. Toutes les formations proposées sont certifiées Qualiopi.