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Valoriser les métiers du handicap et de la dépendance : un enjeu crucial pour le secteur social
En France, en 2022, 14,5 millions de personnes, soit 28 % de la population, étaient en situation de handicap. Si les handicaps se présentent sous des formes et des degrés de gravité variés, la plupart d’entre eux nécessite un accompagnement. Pour répondre aux besoins accrus de la population, le secteur du médico-social recherche continuellement à recruter dans les métiers du handicap. Le problème ? Ils pâtissent d’une attractivité en berne. Pour répondre à ce défi, le Groupe SOS contribue activement à développer l’attractivité de ces carrières essentielles. Retour sur nos initiatives pour valoriser les métiers du secteur du handicap.
Les métiers du handicap, des maillons essentiels pour favoriser l’inclusion
L’idée que l’on se fait du handicap est souvent celle d’une personne utilisant un fauteuil. Or, nous sommes très loin de cette image dans la réalité. Handicaps physiques, troubles d’apprentissage (dyslexie, etc.), handicaps mentaux (TOC, trouble de l’alimentation…) et handicaps sensoriels (autisme, surdité…) : les handicaps sont multiples et bien souvent invisibles.
Ils peuvent également apparaître dès la naissance ou être développés au cours de la vie en raison d’un accident, de l’âge ou d’une maladie. Si le handicap rend généralement difficile l’accomplissement de tâches quotidiennes, il est possible d’apprendre à vivre avec grâce à un soutien et des soins adaptés. C’est ce que permettent les métiers du secteur du handicap.
Porteuses de sens et de fierté, ces professions jouent un rôle fondamental dans notre société, dans notre système de santé, dans nos vies et celles de nos proches. En ravaillant autour des handicaps moteurs et mentaux des personnes en situation de handicap, celles-ci améliorent leur quotidien et les aident à gagner en autonomie. Elles sont ainsi de véritables piliers de l’insertion (ou de la réinsertion).
Bien qu’essentiels, les métiers du handicap souffrent encore d’un manque de reconnaissance et de considération. Pourtant, l’enjeu est de taille : pour pallier la pénurie de candidats, il est urgent d’agir et de rendre le secteur plus attractif.
La formation, levier d’attractivité des métiers du handicap
Confiance en soi, évolution, utilité… Les métiers du handicap, profondément humains, répondent aux attentes de nombreux jeunes ou adultes en quête de sens dans leur vie professionnelle. Pour y accéder, cela nécessite des compétences particulières qu’il faut acquérir à la fois par des cours théoriques et une expérience sur le terrain. Notre mission au sein du Groupe SOS ? Renforcer, par la formation, l’attractivité des métiers du handicap.
Notre objectif est de susciter des vocations et d’inciter le public à s’orienter vers ces métiers. Nous agissons en faveur d’un meilleur accès à des formations diplômantes, professionnalisantes et accessibles à tous, notamment pour les :
– jeunes cherchant une formation initiale ;
– adultes souhaitant se reconvertir avec une formation continue ;
– adultes déjà en poste dans les filières du soin et de l’accompagnement.
Partout sur le territoire, nous proposons des dispositifs pour former aux métiers du soin et du social et effectuer une alternance sur le terrain. Parmi eux : « All Inclusive », une formation au métier d’aide-soignant adaptée aux personnes en situation de handicap. Elle comprend un apprentissage des savoir-faire de base (français, mathématiques, numérique…), des savoirs métiers (connaissance du secteur, hygiène, sécurité…) et du savoir-être en milieu professionnel. Un stage de deux semaines dans nos établissements est proposé, pouvant aboutir à une proposition d’alternance. Il s’agit d’une passerelle intéressante pour débuter une carrière au sein du Groupe SOS.
Zoom sur cinq métiers du handicap
S’engager dans les métiers du handicap, c’est avoir l’assurance de bénéficier de nombreuses opportunités professionnelles et de contribuer positivement à la vie des personnes concernées. Voici quelques exemples de métiers qui recrutent :
- Aide-soignant⸱e
Dans le secteur du handicap, ce·tte professionnel·le accompagne les personnes porteuses de de handicaps physiques, mentaux ou sensoriels et assure des soins d’hygiène et de confort.
- Ergothérapeute
Il ou elle travaille généralement en milieu hospitalier pour aider les personnes accompagnées à réapprendre les gestes de la vie quotidienne comme s’habiller, se laver et se nourrir. Afin qu’elles regagnent progressivement leur indépendance, il ou elle prodigue des soins et des techniques de rééducation adaptées et élabore un plan de rétablissement selon leurs besoins.
- Kinésithérapeute
Il ou elle aide ses patient·e·s à améliorer leur mobilité et réduire la douleur physique à travers des exercices, des étirements et des techniques de massage.
- Éducateur⸱rice spécialisé⸱e
Ce métier du secteur social accompagne les personnes en situation de handicap. Via diverses actions, il contribue à leur autonomie et à leur insertion sociale.
- Orthophoniste
Il ou elle aide les enfants et les adultes à développer des stratégies de communication et corrige des troubles comme le zézaiement. Il aide également les personnes malentendantes à s’exprimer de façon compréhensible.
Pourquoi exercer un métier du handicap au sein du Groupe SOS
Vous êtes intéressé⸱e par les métiers du handicap ? Au quotidien, les professionnel·le·s du Groupe SOS accompagnent les personnes en situation de handicap à travers le diagnostic, l’éducation, la formation, l’hébergement, l’insertion et les soins. Nous proposons plus 2 750 places d’hébergement et agissons dans 71 établissements auprès de 3 700 enfants et adultes.
Au-delà de la formation, nous avons à cœur de rendre les métiers du handicap attractifs en cultivant le bien-être au travail. Cela passe notamment par :
– offrir le meilleur salaire possible et de façon équitable avec une échelle salariale ;
– mesurer la satisfaction au travail et le niveau de stress de nos équipes afin de mettre en place des actions concrètes ;
– garantir l’accès aux congés payés et à la déconnexion digitale ;
– favoriser la diversité et l’inclusivité ;
– faire preuve d’une communication transparente.
Exercer un métier dans le secteur du handicap au Groupe SOS, c’est aussi évoluer au sein d’un établissement à taille humaine, avec un management de proximité fort et un environnement de travail bienveillant.
