Femmes et métiers techniques : l’inclusivité comme solution face aux tensions du marché du travail

De nombreux secteurs techniques et industriels renvoient une image de métiers masculins et souffrent d’une sous-représentation des femmes. Dans un contexte où le recrutement devient de plus en plus compliqué, l’inclusivité apparaît comme une solution pragmatique. Mais comment attirer les femmes vers les métiers techniques ? Plus qu’une simple nécessité de rétablir la parité, comment faire de ces profils une véritable force pour les entreprises ? 

Femmes et métiers techniques : une sous-représentation encore bien réelle

Les chiffres sont plutôt éloquents lorsque l’on étudie la place des femmes dans les métiers techniques : elles représentent moins d’un tiers des effectifs dans l’industrie (28.5 %1), et à peine 1/5e des postes de direction (20 %1). Même constat dans les métiers d’exécution : les ouvriers sont des hommes dans 80 %2 des cas, et les employés sont des femmes, à 75 %2. Un clivage très marqué qui illustre une réalité bien ancrée : certains métiers sont considérés comme des métiers “d’hommes” : des métiers techniques, physiques ou stratégiques. 

Si cette répartition inégale n’est pas nouvelle, elle se heurte aujourd’hui à des tensions de recrutement profondes. De nombreux métiers techniques sont en déficit de main d’œuvre et certaines entreprises ont des difficultés à pourvoir des postes essentiels à leur activité. Résultat : une productivité menacée, et des organisations qui pourraient disparaître. 

La solution pourrait résider dans la main d’œuvre féminine. Mais l’image parfois dévalorisée de l’industrie, tout comme les stéréotypes de genre, font que ces métiers sont encore aujourd’hui associés à des tâches éprouvantes physiquement, des conditions de travail difficiles et une culture professionnelle peu adaptée aux femmes. Certains progrès sont observés, mais les avancées restent lentes en matière de mixité.  

Pour combattre ces idées reçues et décloisonner l’accès aux métiers en tension, le Groupe SOS a lancé en 2021 une campagne de recrutement anti-stéréotypes sur les métiers du sanitaire et social très largement occupés par des femmes. La campagne portait également sur les métiers d’ouvrier·es du paysage, qui comptent seulement 28 % de femmes. Autant de professions indispensables à la société qu’il est indispensable de promouvoir pour déconstruire les idées préconçues et permettre un accès égal aux hommes et aux femmes. 

L’inclusivité pour répondre à des besoins économiques et sociaux

Faire de la place aux femmes dans les métiers techniques n’est pas uniquement une question de mixité ou de vitrine pour les entreprises : c’est un véritable levier de performance. 

Intégrer davantage de femmes dans des équipes techniques, c’est diversifier les points de vue et les approches, stimuler l’innovation et améliorer les performances globales des entreprises Les études montrent également que la mixité favorise l’adaptation des entreprises aux évolutions, aussi bien technologiques qu’organisationnelles. 

L’inclusivité est aussi un levier d’attractivité pour les entreprises. Dans un contexte de tension pour le recrutement, il est nécessaire de montrer aux candidats que les femmes ont leur place dans l’entreprise, et que tout est mis en place pour favoriser la mixité. En plus d’envoyer un message fort aux candidat·es, cette ouverture répond à une demande croissante de la nouvelle génération, qui accorde une grande importance à l’inclusivité et à l’égalité au travail. 

Dernier critère : le cadre légal. En effet, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année leur index d’égalité professionnelle et encourent des sanctions financières en cas de non-conformité. L’outil permet d’identifier les écarts de représentation, mais aussi les différences de rémunération et de promotion.