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L’emploi des seniors, un enjeu à la fois sociétal et économique
En 2023, les personnes âgées de 55 à 64 ans étaient 58.4 %1 à avoir une activité professionnelle. Un chiffre en constante augmentation mais qui reste inférieur à la moyenne de l’Union européenne, située à 63.9 %1. Pour ces salarié·e·s, trouver un emploi ou se maintenir en poste peut se révéler complexe, alors qu’il représente une ressource précieuse en termes d’expérience et de savoir. Le Groupe SOS s’engage au quotidien pour que chacun puisse trouver sa place dans le monde professionnel, quel que soit son âge.
Un monde du travail pas toujours adapté aux seniors
Les réformes des retraites successives ont allongé l’âge du départ à la retraite, multipliant le nombre de seniors en poste après 60 ans. En parallèle, les employeurs n’ont pas tous été sensibilisés aux méthodes d’encadrement et d’accompagnement de ces salarié·e·s plus âgé·e·s ayant parfois des besoins particuliers. L’adaptation des postes de travail aux éventuels problèmes de santé (difficultés à rester en position debout trop longtemps, difficultés à voir de près ou de loin) et l’adaptation des compétences (formation aux outils numériques par exemple) font ainsi partie des éléments à prendre en compte pour offrir des conditions de travail optimales aux seniors. Négligées, ces adaptations peuvent engendrer un sentiment de rejet et d’isolement au travail.
L’emploi des seniors, un enjeu majeur
L’emploi des seniors est un enjeu crucial, et plus que jamais d’actualité. Leur taux d’emploi est en hausse, passant de 32.9 % en 2000 à 58.41 % en 2023, pour les 55/64 ans. Mais lorsque l’on y regarde de plus près, seuls 35 % des 60/64 ans sont encore en activité, contre 61 % en Allemagne. Un écart qui trouve son explication dans le regard que porte la société sur les salarié·e·s plus âgé·e·s. Selon le défenseur des droits, l’âge est aujourd’hui le premier critère de discrimination à l’embauche en France. Après 55 ans, les études montrent qu’un·e candidat·e a trois fois moins de chances d’être contacté·e pour un entretien, et subira une plus longue période de chômage qu’un·e candidat·e plus jeune.
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Pourtant, les seniors représentent une source de productivité et d’expérience capitale pour les entreprises. Dans un contexte de baisse de la natalité et d’augmentation de l’espérance de vie moyenne en bonne santé, leur intégration au monde du travail est indispensable. D’ici 2050 les seniors pourraient représenter un quart de la population et être amenés à travailler de plus en plus longtemps
Employer des seniors : les avantages
Approchant l’âge de la retraite et dans un contexte d’accès difficile à l’emploi après 50 ans, les seniors sont des salarié·e·s fidèles, qui s’engagent sur plusieurs années au sein d’une entreprise, apportant fiabilité et possibilité de se projeter sur le long terme.
Les seniors sont également riches d’une expérience approfondie dans un ou plusieurs domaines, accumulée au fil de leur carrière et de leurs différents postes. Une véritable plus-value pour une entreprise, qui bénéficie des compétences d’un profil expérimenté, efficace rapidement, et sans avoir besoin de le former.
Autre carte à jouer : celle de la transmission intergénérationnelle. L’emploi de seniors permet de créer un système de mentorat en entreprise, les seniors et les juniors s’enrichissant mutuellement de leurs connaissances.. Un excellent moyen de renforcer les compétences, l’esprit d’équipe et la cohésion au sein de l’entreprise.
Parfois cité comme un frein, le “coût” des seniors en entreprise est allégé par plusieurs dispositifs, comme l’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation, ou encore le contrat de valorisation de l’expérience, un CDI destiné aux salariés de plus de 60 ans au chômage.
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Le Groupe SOS s’engage au profit des personnes éloignées de l’emploi
Le Groupe SOS croit fermement au travail comme levier du changement et agit au quotidien pour que chacun·e trouve sa place dans un monde professionnel dont les règles évoluent en permanence. Parmi ses principaux engagements : la lutte contre toute forme de discrimination à l’embauche, en formant les managers responsables du recrutement. Le groupe s’investit aussi dans la mise en place de dispositifs de reconversion professionnelle vers des métiers en tension et vers l’aide au retour à l’emploi ou à la formation, en accompagnant chaque étape, de la remobilisation à la formation en passant par la levée des freins périphériques (mobilité, fracture numérique, précarité…) et le suivi personnalisé.
Plus largement, le Groupe SOS s’engage en faveur de l’inclusion professionnelle de toutes et tous, sans condition. Au total, ce sont 4000 personnes qui ont été accompagnées par les structures du Groupe SOS, à travers 9 dispositifs d’inclusion professionnelle. Plusieurs dispositifs existent, comme les Structures d’insertion par l’activité économique (SIAE), qui s’adressent notamment aux chômeurs de longue durée. L’inclusion professionnelle fait aussi partie intégrante des dispositifs mis en place afin d’offrir un suivi individualisé aux personnes, selon leur parcours, leurs compétences et leurs qualités humaines. L’accompagnement à l’emploi est la troisième facette des actions menées par les structures du Groupe SOS, avec l’initiative Boost Numérique, entre autres, qui lutte contre la fracture numérique et favorise le retour ou le maintien de l’emploi des seniors.
