Les métiers de demain : quelles compétences développer pour s’adapter au marché du travail ? 

Le monde du travail évolue en permanence, porté par les évolutions technologiques, les mutations sociétales et les préoccupations croissantes autour de l’environnement et des ressources dont nous disposons. Des métiers dits “traditionnels” se transforment ou disparaissent, tandis que d’autres métiers apparaissent. Dans un tel contexte, comment s’adapter pour s’intégrer au marché du travail ? Quelles compétences est-il nécessaire de développer ? 

Métiers de demain : quels sont-ils 

Les métiers de demain émergent pour répondre ou s’adapter aux innovations et aux évolutions du monde actuel. 

Des évolutions technologiques, avec l’essor du recours à l’Intelligence artificielle au quotidien. La robotique et la biotechnologie bouleversent également le milieu médical et le monde de la recherche. Dans ce cadre, les métiers de l’informatique comme ingénieur en intelligence artificielle, les métiers de la cybersécurité, de l’analyse de données et les métiers liés au droit digital deviennent nécessaires pour offrir un cadre sécurisé à ces nouveaux usages et faire respecter le respect de la propriété intellectuelle, de l’éthique scientifique et le respect de la vie privée. 

Dans un contexte d’éveil des consciences écologiques et de nécessité de protéger l’environnement et nos ressources, les métiers liés au développement durable et à l’économie circulaire sont également de plus en plus prisés :  

• ingénieur·e en énergies renouvelables,  

• métiers liés à la réparation et à la maintenance d’installation,  

• métiers liés à la transformation et la valorisation des déchets,  

• métiers liés à l’entretien paysager, 

• ébéniste, chaudronnier·e, électricien·ne spécialisé·e dans la réparation et le réemploi…. Les pistes sont nombreuses. 

Le vieillissement de la population et l’augmentation de l’espérance de vie sont deux éléments qui influencent dès maintenant les métiers indispensables de demain. Les métiers d’infirmier·e, d’aide soignant·e, d’aides à domiciles et d’auxiliaires de vie sont notamment confrontés à une très forte demande, qui s’annonce durable. 

Enfin, l’accroissement des inégalités sociales et économiques au sein de la population, ainsi qu’une hausse de la précarité pour une partie de la population engendrent de nouveaux besoins. Les assistant·es de service social, les métiers liés à l’accompagnement éducatif, à l’insertion professionnelle pour les jeunes décrocheurs ou les personnes éloignées de l’emploi, les assistant·es de vie aux familles ou encore les médiat·eur·ice·s font partie des professionnels dont les services sont de plus en plus demandés 

 

 

Des compétences à développer…Ou à cultiver

Si certaines compétences sont spécifiques à des métiers, des compétences globales seront d’une aide précieuse pour s’adapter aux métiers de demain, et au monde professionnel en général. 

 

Les compétences techniques incontournables

Parmi les hardskills (les compétences techniques et essentielles), on peut citer : 

• savoir utiliser l’intelligence artificielle, les moteurs de recherche, les réseaux sociaux pour s’informer, partager une information, et savoir faire preuve d’esprit critique pour discerner les fausses informations des vraies, 

• savoir utiliser les outils informatiques tels que les messageries instantanées, les plateformes de travail collaboratif ou les outils de visioconférence pour travailler à distance et en équipe, 

• être capable de gérer un projet, de faire collaborer une équipe, de maîtriser le temps et les priorités 

• la maîtrise de l’anglais, dans un monde qui s’internationalise de plus en plus et où les collaborateurs travaillent fréquemment à l’étranger. 

 

Le savoir-être, tout aussi indispensable

Au-delà des compétences techniques, le savoir-être joue un rôle déterminant pour s’intégrer correctement au monde professionnel. Dans un monde en constante évolution, la résilience et la créativité seront de mise, afin d’accepter le changement et de s’y adapter en permanence. La capacité à innover devra aussi être développée afin de trouver des solutions concrètes à des situations inédites et de plus en plus exigeantes.  

La communication et le travail en équipe seront toujours d’actualité, avec un contexte changeant et dans un monde qui (re)place l’humain au centre des préoccupations. À distance, en visioconférence, en présentiel, à l’international, auprès d’un public aguerri ou dans des territoires isolés : il sera indispensable de savoir communiquer de façon claire, et d’être capable de convaincre de l’utilité d’un nouvel outil, d’une nouvelle technologie, de nouveaux procédés. 

Enfin, l’intelligence émotionnelle, l’écoute et l’ouverture d’esprit seront indispensables pour créer un environnement bienveillant et inclusif pour toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs. 

 

Être polyvalent, et le rester

Les métiers de demain n’appellent pas à développer une compétence particulière : ils nécessiteront d’être polyvalent·e et de savoir s’adapter à de nouveaux contextes et de nouveaux enjeux en permanence. Le tout, en ayant une considération particulière pour l’humain, qu’il soit client, prospect, collaborateur, partenaire, adhérent… 

Comme évoqué précédemment, les technologies, les connaissances, la société dans laquelle nous évoluons changent à une vitesse fulgurante. Dans le monde professionnel de demain, plus encore qu’aujourd’hui, il sera primordial de mettre à jour ses connaissances en permanence, afin de rester à jour des dernières avancées. Webinaires, podcast, conférences, lectures seront vos meilleurs alliés pour aiguiser votre esprit et vos compétences.