En 2021, un partenariat entre le Groupe SOS et Indeed était lancé pour favoriser la mise en place d’un marché de l’emploi plus transparent, qui passe par un recrutement plus efficace, sans discrimination et reposant uniquement sur les compétences de chacun. Depuis son lancement il y a près de deux ans, le programme mené par le Groupe SOS & Indeed dévoile des premiers résultats très positifs.
Le partenariat repose sur la création d’un programme de 7 modules clés de sensibilisation et de formation, dispensés par l’équipe “Plateforme i” du Groupe SOS, en collaboration avec les équipes Indeed.
Ce partenariat a permis d’insuffler un nouvel état d’esprit pour les entreprises concernées en matière d’inclusivité, et de faire en sorte que d’une simple prise de conscience émerge une volonté réelle de passer à l’action.
A cet égard, les divers témoignages des entreprises investies dans le programme font état de plusieurs plus-values, parmi lesquelles on trouve :
“Le partenariat entre Indeed et le Groupe SOS nous permet d’offrir un accompagnement durable et complet aux entreprises qui veulent aller encore plus loin en matière d’inclusion” indique Céline Peudenier, Membre du directoire du Groupe SOS. “En 2021-2022, nous avons animé de nombreuses actions de sensibilisation : quiz, webinaires, serious game… pour donner envie aux équipes de faire évoluer leur façon de recruter. En 2023, nous continuons à accompagner ces mêmes entreprises avec des formations et des actions de recrutement permettant d’outiller les équipes pour mieux recruter, sans discriminer. Nos méthodes, qui valorisent les compétences, favorisent naturellement la mixité des équipes”.
22 avril 2024
19 avril 2024
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