Recrutement
Employeur engagé !
Depuis 40 ans, les équipes du Groupe SOS partagent une mission commune : lutter contre toutes les exclusions pour une société plus inclusive, solidaire et durable. De grandes ambitions au profit de toutes et tous, indissociables d’une exigence et d’une cohérence envers nos équipes.
Employeur responsable, le Groupe SOS œuvre pour un accès à l’emploi pour toutes et tous ; quel que soit son origine, son genre, son orientation sexuelle, sa religion, son handicap, son état de santé et son parcours de vie.
Être un employeur engagé, c’est mettre en œuvre des actions concrètes pour que l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices puissent trouver leur équilibre de vie et répondre à leurs aspirations futures, en développant leurs compétences en cohérence avec les projets du Groupe SOS.
Une promesse RH : des engagements forts pour nos équipes
Pour multiplier l’impact positif sur la société, il faut des équipes pleinement mobilisées et épanouies dans leurs métiers. C’est pourquoi le Groupe SOS porte une politique employeur engagée forte.
Donner du sens à son métier
- Exercer un métier, des missions qui ont un impact positif
- Se sentir utile, respecté et reconnu dans son métier
- Être aligné·e avec les valeurs de solidarité, d’égalité, de respect
- Être libre de s’exprimer et d’être force de proposition
- Evoluer, se former, être incité à prendre des responsabilités
Intégrer une équipe bienveillante et inspirante
- Où chacun·e est respecté dans son identité, et toute discrimination est sanctionnée
- Où les managers sont formé·e·s à des pratiques managériales exigeantes et bienveillantes
- Où l’autonomie et la bienveillance sont favorisées
- Où l’écart de salaires est limité, pour plus d’équité
- Où l’on peut être sérieux·se sans se prendre au sérieux
Participer à un projet global pour la société
- Qui a l’impact positif pour finalité, pas la rentabilité
- Qui choisit le vivre-ensemble pour faire face à toutes les exclusions
- Qui croit en la diversité et la richesse qu’elle apporte
- Qui répond tant à l’urgence sociale qu’à l’urgence environnementale
- Qui milite pour la solidarité, pour que les politiques publiques défendent les droits des plus vulnérables, et revalorisent les métiers essentiels
84%
des salarié·e·s déclarent trouver du sens dans leur travail et expriment +9% d’intérêt pour leurs missions par rapport à d’autres employeurs.
Près 8 salarié·e·s sur 10
reconnaissent l’écoute, et le soutien de leur manager. Qui montre le reflet d’une culture managériale attentive, humaine et axée sur la proximité au quotidien.
+11%
d’alignement avec les valeurs de l’employeur en comparaison avec les secteurs et grandes organisations publiques et privées.
Ces chiffres proviennent de notre outil d’écoute interne, qui mesure la satisfaction et le niveau de stress des collaborateurs du Groupe SOS. Ils y partagent leurs ressentis, formulent des pistes d’amélioration et deviennent pleinement acteurs de leur qualité de vie au travail.
Découvrez notre baromètre interne
Au Groupe SOS, nous sommes convaincu·e·s qu’il n’existe pas une seule manière de manager.
Chaque personne arrive avec ses compétences et son histoire.
C’est pourquoi nous proposons une boîte à outils de formations et de coaching pour permettre à chaque manager de s’approprier les ressources dont il ou elle a besoin.
Tous et toutes singulié·es : la richesse professionnelle du Groupe SOS
Inclusion des personnes en situation de handicap
Le Groupe SOS encourage depuis toujours l’inclusion et la diversité dans son écosystème, persuadé que la diversité des profils qui l’entourent est une réelle force.
Singulié·es est un programme d’accompagnement pour l’inclusion de toutes et tous porté par le Groupe SOS.
L’inclusion et l’accompagnement de toutes les fragilités
Au Groupe SOS, nous proposons à l’ensemble de nos salarié.es un dispositif d’accompagnement psychosocial dédié. Le dispositif Première Ligne, lancé en 2025 grâce à un partenariat avec Malakoff Humanis, propose notamment à tous nos salarié·e·s un numéro vert unique et anonyme. Celui-ci est disponible pour tous les changements de vie autant dans la vie professionnelle ou personnelle ( familiales, logement, financières, santé.)
A travers cette vidéo, vous retrouvez les témoignages de salarié∙e·s en situation de handicap ainsi que des managers au sein du Groupe SOS.
Le Groupe SOS se mobilise pleinement en étant notamment signataire de la charte Handiss’pensables
Et des 5 mesures concrètes à développer l’accès à l’emploi des personnes reconnues en situation de handicap (RQTH, pension d’invalidité versée par la CPAM, reconnaissance de maladies professionnelles …).
Laïcité et respect de toutes les diversités
Le Groupe SOS réaffirme son engagement en faveur de la laïcité, garantissant un cadre neutre, inclusif et respectueux des convictions de chacune et chacun.
Depuis 2026, notre partenariat avec Têtu•connect, agence de référence sur les diversités au travail et l’inclusion LGBTQIA+, renforce nos actions internes grâce à des ateliers dédiés à pouvoir se sentir pleinement soi au travail.
Egalité de genres
En 2025, le Groupe SOS obtient un score de 88/100 à l’index de l’égalité professionnelle.
Mis en place par la loi du 5 septembre 2018, cet index mesure les écarts entre les femmes et les hommes au sein des organisations.
Chaque année, Comutitres calcule l’index de l’égalité professionnelle, établi par le ministère du Travail. Cet index se calcule à partir de 5 indicateurs clés lorsque l’entreprise a plus de 250 salarié·e·s :
• Ecarts de rémunération,
• Augmentations, promotions,
• Retours de congé maternité
• Représentation parmi les plus hautes rémunérations.
Avec un score en nette progression (81/100 en 2022), nous confirmons notre engagement réel en faveur de l’égalité.
L’égalité F/H parmi les cadres dirigeants
Issu de la loi Rixain du 24 décembre 2021, il concerne les entreprises de plus de 1 000 salariés et vise une représentation équilibrée dans les postes de direction (30 % en 2026, 40 % en 2029).
Résultats Groupe SOS :
- Groupe SOS Jeunesse : 33 % de femmes / 67 % d’hommes
- Groupe SOS Solidarités : 40 % de femmes / 60 % d’hommes
- Groupe SOS Seniors : 50 % de femmes / 50 % d’hommes
- Groupe SOS Santé : 0 % de femmes / 100 % d’hommes (car 1 seul cadre dirigeant)
L’insertion professionnelle et sociale des jeunes
Étudiants et jeunes diplômés : vous êtes les acteurs des décennies à venir. C’est pourquoi le Groupe SOS vous facilite l’accès à l’expérience professionnelle, et la transmission de compétences qui participeront au monde de demain.
Alors que la Gen Z représentera bientôt près d’un tiers de nos équipes, notre baromètre interne révèle un épanouissement marqué chez nos jeunes de moins de moins de 25 ans :
- +11% de satisfaction globale que la moyenne des autres organisations chez les stagiaires et alternant· e ·s
- 30% de satisfaction globale
D’après notre outil d’écoute interne, découvrez nos résultats.
En savoir plus sur les recrutements des étudiants jeunes diplômés
Nos engagements en faveur de la formation
Car chaque carrière compte, Le Groupe SOS investit durablement dans le développement des compétences de ses salarié·e·s et permet à chacun d’entre eux des perspectives d’évolution au sein du Groupe SOS.
- 3x plus de dépenses de formation en plus que l’obligation légale
- 80% des bénéficiaires de formations sont des non-cadres
- 81% de validations d’acquis par l’expérience par rapport à 2024
- 40% de formations enregistrées diplômantes
Le Groupe SOS, engagé pour revaloriser l’action sociale dans la société
Grâce à notre expérience du terrain, au service de l’action sociale et environnementale depuis 40 ans, le Groupe SOS fait entendre une voix militante de débat public et participe à la construction de notre futur. Avec ses plaidoyers, le Groupe SOS prend position sur des sujets de société majeurs, et formule des propositions à destination des décideuses et décideurs publics.
Engagé de longue date pour une meilleure valorisation des métiers du social et médico-social, le Groupe SOS milite pour une revalorisation de traitement entre les professionnels du social, du médico-social et du sanitaire, et entre les secteurs public, privé lucratif et privé non-lucratif auprès de nos organisations représentatives du secteur privé non-lucratif – notamment la FEHAP et Nexem.
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