Rapport extra-financier
Les Ressources Humaines
Cartographie
Effectifs par secteur d’activité
Les 4 secteurs d’activités principaux : Solidarités, Jeunesse, Seniors et Santé concentrent 82% des effectifs. Le secteur Transition écologique a une forte croissance, avec 6% des effectifs globaux en 2022 (4,6% en 2021)
22000 personnes employées
Type de contrat
En 2022, nous avons réalisé plus de 2 500 embauches en CDI à l’échelle du Groupe, ce qui signifie une croissance de 15% de ce type de contrat.
63% des salarié·e·s ont moins de 45 ans
71% de femmes et 29% d’hommes
38% des effectifs occupent des métiers du soin et de l’accompagnement
Formation
Le Groupe SOS poursuit deux ambitions principales à travers la formation :
- favoriser l’accès à l’emploi durable, notamment en formant aux métiers en tension
- donner du sens aux carrières, en particulier à celles effectuées dans les métiers du social et du médico-social, en leur donnant des perspectives d’évolutions.
L’investissement du Groupe dans les projets formation représente plus de 3,5 fois ce que nous impose la loi.
Plus de 150 managers formés
502 alternant·e·s présent·e·s au 31/12/2022
71% des apprenant·e·s au CFA du Groupe SOS se forment pour devenir aide-soignant
Inclusion professionnelle
Le Groupe SOS a développé une expertise dans l’inclusion professionnelle, avec plusieurs de ses structures agréées Structures d’insertion par l’activité économique (SIAE), et par d’autres dispositifs permettant d’accompagner chacun.e vers l’emploi.
102 dispositifs actifs et engagés dans l’accompagnement des personnes éloignées de l’emploi
Près de 50% forment pour les métiers verts
7 152 personnes accompagnées en 2022
Les Objectifs du Développement Durable
Le Groupe est un acteur unique, par la diversité de ses champs d’action et sa capacité à innover. Positionné sur l’ensemble des 17 ODD, et près de 50% des 169 cibles qui les composent, il
s’appuie sur des leviers complémentaires à tous les niveaux :
- Ses métiers, à travers les activités de ses 9 secteurs
- Ses pratiques, à travers ses engagements sur l’environnement ou les achats responsables
- Son influence, à travers la voix qu’il porte par l’intermédiaire de ses plaidoyers, ses médias ou ses activités de conseil et de formation
Les pratiques responsables
Le plan de sobriété énergie-climat
Un plan d’action pour diminuer de 15% les consommations de gaz et d’électricité du Groupe a été mis en place dès l’automne 2022, en prenant en compte les contraintes économiques et de terrain.
Les achats responsables
Les principaux objectifs du Groupe d’ici 2025
Alimentation durable
Atteindre 20% de produits bio dans la restauration collective (100% pour les crèches)
Valoriser 100% des bio-déchets des plus gros producteurs (+5 tonnes)
Énergies et mobilité
Maintenir le contrat-cadre d’électricité 100% garantie d’origine renouvelable et France
Dépasser 20% de véhicules à faibles émissions dans les commandes annuelles en location longue durée
Santé environnementale
Renforcer la qualité du tri et de la gestion des déchets dangereux liés au soin
Augmenter la part de produits d’entretien- hygiène ayant une certification environnementale et produits en France/ Europe
Économie circulaire
Garantir le recyclage des déchets des sièges et des 100 plus gros établissements
Augmenter la part de fournitures de bureau ayant une certification environnementale et limitant les plastiques
Les achats responsables comme levier d’action : La stratégie achats du Groupe a été définie depuis 2019 sur la base d’un référentiel éprouvé : le Label Relations Fournisseurs et Achats
Responsables.
Le Groupe SOS a été la 1ère organisation majeure de l’économie sociale et solidaire, en 2021, à signer la Charte Relations Fournisseurs et Achats Responsables.
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